18/5/2019 ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Την προηγούμενη Πέμπτη 16/5, πραγματοποιήσαμε σύσκεψη για την οργάνωση της απεργίας του Κλάδου μας στις 11 Ιούνη. Στη σύσκεψη έγινε εποικοδομητική συζήτηση με ιδιαίτερη αναφορά στα αιτήματα και στους λόγους που το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κήρυξη της απεργίας υποχρεώνοντας και την ΟΣΝΙΕ να πάρει την ίδια απόφαση. 

Οι εξορμήσεις που προγραμματίζουμε για αυτή την εβδομάδα:

  1. Δευτέρα 20/5.  Ερ.Ντυνάν στις 6:20 π.μ. –  Ιατρικό Κέντρο Ψυχικού στη 1μ.μ.   &  ΙΑΣΩ μαιευτήριο στις 2:15 μ.μ.
  2. Τρίτη 21/5. Λευκός Σταυρός 7 π.μ.  &  Ωνάσειο στις 2:15 μ.μ
  3. Τετάρτη 22/5. Metropolitan general (πρώην ΙΑΣΩ general) στις 11 π.μ.

Όποιος συνάδελφος μπορεί να μετέχει στις εξορμήσεις να ενημερώσει (επισυνάπτεται η ανακοίνωση και η αφίσα της απεργίας).

ΝΕΑ ΑΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ

ΩΝΑΣΕΙΟ: Με τροπολογία που ψηφίστηκε στην Βουλή την Πέμπτη 16/5, αναιρέθηκε προηγούμενη απόφαση της Κυβέρνησης να εντάξει τους εργαζόμενους του Ωνασείου στο Ενιαίο Μισθολόγιο του Δημοσίου (ΕΣΥ).

Λίγα λόγια για την υπόθεση: Το Ωνάσειο είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ). Δηλαδή το Δημόσιο έχει κάποια σχέση με το Ίδρυμα αφού χρηματοδοτεί ένα μέρος των εξόδων του. Οι εργαζόμενοι δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά ανήκουν στον Ιδιωτικό τομέα, άρα οι όροι εργασίας τους καθορίζονται από τις συμβάσεις (κλαδική ή επιχειρησιακή), όπως όλων των εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία. Τον προηγούμενο Νοέμβρη, τροπολογία που ψηφίστηκε στην βουλή προέβλεπε ότι οι εργαζόμενοι θα εντάσσονταν στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου καταργώντας ουσιαστικά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την επιχειρησιακή σύμβαση -με συνέπεια μεγάλες μισθολογικές μειώσεις ιδιαίτερα για τους νεοπροσλαμβανόμενους. Οι εργαζόμενοι στο Ωνάσειο απάντησαν με επιτυχημένες απεργιακές κινητοποιήσεις. Έτσι η Κυβέρνηση με νέα τροπολογία ακύρωσε την προηγούμενη απόφαση της. Παρόλα αυτά πρέπει να πούμε ότι στην νέα τροπολογία αναφέρεται η «δυνατότητα» υπογραφής συλλογικής σύμβασης και όχι η υποχρεωτικότητα της. Η Κυβέρνηση υποχώρησε στο σκέλος της  ακύρωσης της ένταξης των εργαζομένων μισθολογικά στο ενιαίο μισθολόγιο -λόγω της πίεσης από τις απεργίες- αλλά δεν τολμάει να κάνει υποχρεωτική την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, εξακολουθώντας να εφαρμόζει έναν από τους σκληρότερους μνημονιακούς νόμους.

ΙΑΣΩ: Στο νοσοκομείο ΙΑΣΩ υπογράφηκε επιχειρησιακή Σύμβαση για την διετία 2019-2020. Η Σύμβαση επαναλαμβάνει του όρους της προηγούμενης επιχειρησιακής, που προέβλεπε μισθολογικές μειώσεις. Δηλαδή με την ανανέωση της επιχειρησιακής σύμβασης  οι εργαζόμενοι στο ΙΑΣΩ δεν έχουν να κερδίσουν τίποτα. Συνδικαλιστές από το σωματείο του ΙΑΣΩ κατάγγειλαν τον Πρόεδρο του Σωματείου ότι υπέγραψε σύμβαση χωρίς να ενημερώσει τους εργαζόμενους ούτε καν τα μέλη της Διοίκησης του Σωματείου. Εκείνο που έχουμε να σχολιάσουμε είναι ότι επιβεβαιώνεται πως οι  όροι των συλλογικών συμβάσεων (το αν θα βελτιωθεί πραγματικά η εργασιακή καθημερινότητα), ΔΕΝ είναι υπόθεση ικανών διαπραγματευτών, αλλά των ίδιων των εργαζομένων. Η Διοίκηση κάθε σωματείου οφείλει να δίνει τον λόγο στον εργαζόμενο, να οργανώνει τον αγώνα, να ασκεί πίεση  και όχι να κάνει μυστικές συναντήσεις και οι συνδικαλιστές να παριστάνουν τους παράγοντες.

10/5/2019 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

MEDIFIRST – Επιθεώρηση εργασίας

Την προηγούμενη Δευτέρα (6/5) εξετάστηκε από την επιθεώρηση εργασίας στην Δάφνη, καταγγελία εργαζόμενης ενάντια στην εταιρεία MEDIFIRST (πολυιατρεία που ανήκουν στον όμιλο INTERAMERICAN). Το Σωματείο μας παραβρέθηκε και έκανε παρέμβαση στην συνάντηση. Η συνάδελφος αναγκάστηκε σε παραίτηση από την δουλειάς της, εξαιτίας επαναλαμβανόμενα προσβλητικής συμπεριφοράς διευθυντικού στελέχους απέναντι της(αλλά και στους περισσότερους εργαζόμενους). Εκείνο που έχει σημασία και προσπαθούμε να αναδείξουμε  είναι ότι οι συμπεριφορές αυτές δεν είναι τυχαίες ή αποσπασματικές. Για να προλάβουν τις διαμαρτυρίες λόγω μιας σειρά αυθαιρεσιών όπως υπερωρίες που δεν πληρώνονται, ακατάστατα ωράρια χωρίς τήρηση της 11ωρης ανάπαυσης, έλλειψη προσωπικού κ.α. οι διευθυντές της εταιρείας προσβάλουν, απειλούν, εκβιάζουν και έχουν δημιουργήσει γενικά ένα δυσβάσταχτο εργασιακό περιβάλλον, τέτοιο που εξωθήθηκε  σε παραίτηση συνάδελφος μετά από 13 χρόνια δουλειάς. Επίσης πρέπει να πούμε η στάση της επιθεωρήτριας ήταν προκλητικά μεροληπτική υπέρ της Εργοδοσίας. Μας είπε ότι δεν μπορεί να ελέγξει αν ισχύουν αυτά που κατήγγειλε η εργαζόμενη. Μετά από διαμαρτυρία του Σωματείου αναδιπλώθηκε και σύστησε στην εργοδοσία να φροντίσει για  το εργασιακό περιβάλλον.

ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Όπως γνωρίζουμε τα τελευταία χρόνια, εργαζόμαστε χωρίς Κλαδική Σύμβαση. Η αξία της υπογραφής Κλαδικής Σύμβασης με ικανοποίηση αιτημάτων που πραγματικά να βελτιώνουν τις εργασιακές σχέσεις είναι αναμφισβήτητη.  Σήμερα έχουν διαμορφωθεί οι προϋποθέσεις για να διεκδικήσουμε ικανοποιητική Κλαδική Σύμβαση.

Μετά από  συνεδρίαση του  Διοικητικού Συμβουλίου αποφασίσαμε να κηρύξουμε 24ωρη Απεργία για την Αττική για την Τρίτη 11 Ιούνη 2019.  Η επιτυχία της απεργίας είναι σίγουρο ότι θα παίξει καθοριστικό ρόλο στις εξελίξεις.

Για την οργάνωση επιτυχημένης Απεργίας θα πραγματοποιήσουμε Σύσκεψη την Πέμπτη 16/5 στις 6μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας (επισυνάπτεται η ανακοίνωση).

 Οι πρώτες εξορμήσεις που θα πραγματοποιήσουμε είναι:

ΔΕΥΤΕΡΑ 13/5 στις 2μ.μ  στο νοσοκομείο ΥΓΕΙΑ.                       

ΤΡΙΤΗ 14/5 στις 6.30 π.μ. στο Ιατρικό Κέντρο στο Μαρούσι και στις 11 π.μ. στο μαιευτήριο ΙΑΣΩ. Όποιος συνάδελφος μπορεί να πάρει μέρος να ενημερώσει.

Μήνυμα από σωματείο 14/04/19

Στην συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας, πήραμε την απόφαση να πραγματοποιήσουμε συγκέντρωση έξω από το νοσοκομείου ΥΓΕΙΑ, την Τετάρτη 17/4/2019 στις 6 το πρωί. Η συγκέντρωση γίνεται με σκοπό να διεκδικήσουμε τα αιτήματα μας για την Κλαδική Σύμβαση. Επιδιώκουμε να δημιουργήσουμε αγωνιστικό κλίμα διεκδίκησης που θα κορυφωθεί με Κλαδική απεργία.

Επίσης την Τρίτη 23/4 στις 6 το απόγευμα θα γίνει σύσκεψη στο ΕΚΑ για την οργάνωση των κινητοποιήσεων για την Κλαδική Σύμβαση αλλά και για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς.

Η υπογραφή Κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις και δικαιώματα σήμερα είναι επιτακτική ανάγκη, για αυτό θα καταβάλουμε προσπάθεια να έχουμε καλή συμμετοχή στην συγκέντρωση της Τετάρτης.

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΚΛΙΝΙΚΩΝ

Ποια είναι τα δεδομένα σήμερα

Οι εργαζόμενοι του Κλάδου μας, εδώ και χρόνια εργαζόμαστε χωρίς Κλαδική Σύμβαση. Το γεγονός αυτό  σημαίνει ότι οι προσλήψεις νέων συναδέλφων γίνονται με τους κατώτατους μισθούς, οι νέοι συνάδελφοι στερούνται επιδομάτων και θεσμικών δικαιωμάτων.

Οι μεγάλες μειώσεις σε μισθούς και οι περικοπές δικαιωμάτων που υπέγραψε το Προεδρείο της Ομοσπονδίας (ΟΣΝΙΕ) στην Σύμβαση του 2012, με το επιχείρημα ότι έτσι θα σωθεί η σύμβαση, όχι μόνο μείωσε δραματικά τις αποδοχές μας, αλλά τελικά δεν έσωσε ούτε την Σύμβαση. Οι εργοδότες αφού πρώτα πέτυχαν την επιβολή  μειώσεων, στη συνέχεια σταμάτησαν να υπογράφουν Συμβάσεις.  Αξιοποίησαν τους μνημονιακούς νόμους, όπως την κατάργηση της υποχρεωτικότητας των Συμβάσεων. Αυτοί οι νόμοι παραμένουν σε ισχύ  και σήμερα παρά τις διακηρύξεις της Κυβέρνησης ότι βγήκαμε από τα Μνημόνια. Επομένως, η λογική της υποχώρησης στις απαιτήσεις της Εργοδοσίας, η λογική του μικρότερου κακού που συνειδητά υποστήριξε το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ, απέτυχε παταγωδώς.

Από το 2016 το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ υποτίθεται ότι διαπραγματεύεται νέα Συλλογική Σύμβαση. Δεν έχει πάρει καμία συγκεκριμένη πρωτοβουλία που να κινείται στο πλαίσιο αγωνιστικής διεκδίκησης. Αποφεύγει να συντονίσει τα Πρωτοβάθμια Σωματεία, να κάνει την υπόθεση της Σύμβασης, υπόθεση των εργαζομένων. 

Με βάση τα παραπάνω δεδομένα το Κλαδικό Σωματείο, διεκδικεί Σύμβαση Εργασίας, ενιαία για όλους τους εργαζόμενους στην Ιδιωτική Υγεία, με αιτήματα: 

  • Αύξηση 15% στους Βασικούς Μισθούς.
  • Επαναφορά επιδομάτων που «κόπηκαν» το 2012.
  • Επαναφορά Ειδικών Αδειών όπου καταργήθηκαν.
  • Επαναφορά των μειωμένων ωραρίων όπου καταργήθηκαν. Επαναφορά τριετιών.
  • Κατάργηση του διαχωρισμού νέων-παλιών εργαζομένων. Καμία πρόσληψη με μισθό κάτω από 751 ευρώ.

Γνωρίζουμε καλά ότι  η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι αντικείμενο διαπάλης, πετυχαίνεται με την συλλογική πάλη και όχι με ανάθεση.

ΤΟ Δ.Σ.

Προγραμματισμός συνεδρίασης Δ.Σ. σωματείου

Λόγω του Συνεδρίου της ΓΣΕΕ, η συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας, αναβάλλεται για την Πέμπτη 11/4 στις 6 μ.μ. στα γραφεία του Σωματείου.

25/3/2019: για το 37ο Συνέδριο της ΓΣΕΕ

Με το σκεπτικό ότι οι εξελίξεις στο Εργατικό Κίνημα έχουν άμεση επίπτωση στην καθημερινότητα μας, δεν αφορούν μόνο τους συνδικαλιστές, αλλά τον κάθε εργαζόμενο κάνουμε προσπάθεια για ολόπλευρη ενημέρωση για τις εξελίξεις στο 37ο Συνέδριο της ΓΣΕΕ. Το 37ο Συνέδριο στην Καλαμάτα αναβλήθηκε με ευθύνη της πλειοψηφίας της Διοίκησης της ΓΣΕΕ που προσπάθησε να νομιμοποιήσει 53 αντιπροσώπους για τους οποίους υπήρξαν έγγραφες και τεκμηριωμένες καταγγελίες. Σύμφωνα με τις καταγγελίες 53 αντιπρόσωποι εκλέχθηκαν με νοθεία ή δεν είναι εργαζόμενοι αλλά Διευθυντικά Στελέχη ακόμα και εργοδότες (μερικοί ξέχασαν ότι ΓΣΕΕ σημαίνει Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας).

ΑΣ ΠΑΡΟΥΜΕ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΧΗ: 

ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

Πριν από την έναρξη του Συνεδρίου, συνεδριάζει η Διοίκηση της ΓΣΕΕ, ορίζονται τεχνικές επιτροπές  του Συνεδρίου. Οι επιτροπές νομιμοποιούν όλους τους αντιπροσώπους για τους οποίους ΔΕΝ υπάρχουν καταγγελίες και ξεκινάει το Συνέδριο. Το πρώτο πράγμα που γίνεται είναι να συζητηθούν οι καταγγελίες και οι νόμιμοι Σύνεδροι να αποφασίσουν αν θα πάρουν μέρος ή όχι οι αντιπρόσωποι που έχουν καταγγελθεί. Ακολουθεί ψηφοφορία για κάθε περίπτωση και ξεκινάει το Συνέδριο. Αυτή είναι η διαδικασία που προβλέπεται από το καταστατικό.

ΤΙ ΕΓΙΝΕ ΣΤΗΝ ΚΑΛΑΜΑΤΑ

Αντί να γίνουν όσα προβλέπει το καταστατικό, οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας της Διοίκησης της ΓΣΕΕ νομιμοποίησαν απευθείας όλους τους αντιπροσώπους. Μοιράστηκαν οι κάρτες Συνέδρου στις καφετέριες και στα ξενοδοχεία χωρίς κανέναν έλεγχο, χωρίς ούτε καν ταυτοπροσωπία,  με σκοπό να ξεκινήσει το Συνέδριο χωρίς να γίνει καν συζήτηση για τις καταγγελίες. Στην Καλαμάτα, ως απάντηση σε αυτές τις μεθοδεύσεις, πραγματοποιήθηκαν  4 μαζικές συγκεντρώσεις εργαζομένων. Οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας της Διοίκησης της ΓΣΕΕ αποφάσισαν τελικά να αναβάλλουν το Συνέδριο για να μην  υποχωρήσουν στην απαίτηση των εργαζομένων για γνήσιο Συνέδριο Εργατών.

ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΤΗΣ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ.

Οι παρατάξεις που έχουν την πλειοψηφία στην Διοίκηση της ΓΣΕΕ και ευθύνονται για την αναβολή του Συνεδρίου είναι η ΠΑΣΚΕ, η ΔΑΚΕ και η ΕΑΚ (που ελέγχεται από τον ΣΥΡΙΖΑ).

ΓΙΑΤΙ ΕΠΕΜΕΙΝΑΝ ΣΤΗΝ ΑΝΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ.

Προσέξτε: Οι συνδικαλιστές των παρατάξεων που ελέγχουν την Διοίκηση της ΓΣΕΕ, είχαν εξασφαλισμένη την επανεκλογή τους ακόμα και αν δεν χρησιμοποιούσαν τους νόθους αντιπροσώπους. Επέλεξαν όμως να μην γίνει  το Συνέδριο για να μην συζητηθούν οι καταγγελίες και αποκαλυφθεί ο μηχανισμός που για χρόνια ελέγχει την ΓΣΕΕ και την έχει καταντήσει εντελώς αναξιόπιστη. Ο μηχανισμός αυτός είναι μηχανισμός της Εργοδοσίας, υπερβαίνει τις διαφωνίες των παρατάξεων. Είναι μηχανισμός που «εκλέγει» με νοθείες και εκβιασμούς Διευθυντικά Στελέχη στις Διοικήσεις Σωματείων, τους εμφανίζει ως συνδικαλιστές. Είναι μηχανισμός που λειτουργεί στο Εργατικό Κίνημα για να μπορεί η Εργοδοσία να επιβάλλει τις απατήσεις της. Για παράδειγμα μία από τις «συνδικαλίστριες» εργατικού Σωματείου είναι η Διευθύντρια του my market, που απαιτούσε από τους εργαζόμενους να χαμογελάνε για τον μισθό των 300 ευρώ που παίρνουν. Οι παρατάξεις που αναφέραμε παραπάνω έγιναν  το όχημα για να παρεμβαίνει η Εργοδοσία στο Εργατικό Κίνημα. Προκειμένου να δικαιολογηθεί η αναβολή του Συνεδρίου στήθηκε μια βιομηχανία ψεμάτων και λασπολογίας  περί τραμπουκισμών, επεισοδίων κλπ..

Επισυνάπτεται η ανακοίνωση του Σωματείου στην οποία  αναφέρονται αναλυτικά μερικές περιπτώσεις νοθείας. 
Επίσης επισυνάπτεται ανακοίνωση του ΠΑΜΕ που αποκαλύπτει πως δουλεύει ο εργοδοτικός μηχανισμός στα SUPER MARKET και πως εκλέγονται συνδικαλιστές στην μεγαλύτερη Ομοσπονδία (Ιδιωτικών Υπαλλήλων) και στην ΓΣΕΕ.

 Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ

Το Σωματείο μας παίρνει θέση για τις  εξελίξεις στο 37ο Συνέδριο της ΓΣΕΕ. Στο βαθμό που μας αναλογεί θα συμβάλλουμε στην ενημέρωση των εργαζομένων, στην προσπάθεια οι συνδικαλιστικές οργανώσεις να γίνουν οργανώσεις διεκδίκησης και όχι υποταγής στην εργοδοσία. Να μην υπάρχουν μέσα στα Σωματεία διευθυντικά στελέχη,  που απολύουν και προσλαμβάνουν.  Ιδιαίτερα σήμερα που βλέπουμε ότι η έξοδος από την κρίση και η υποτιθέμενη έξοδος από τα μνημόνια δεν προσφέρουν κάποια βελτίωση στους όρους εργασίας είναι ακόμα μεγαλύτερη η ανάγκη για Δυνατά Συνδικάτα χωρίς εργοδοτικές εξαρτήσεις.

ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ 28/03/19

Την Πέμπτη το Σωματείο μας θα μετέχει στο συλλαλητήριο που καλούν Ομοσπονδίες και Σωματεία, την Πέμπτη 28 Μαρτίου στις 6.30 μ.μ. στο Πεδίον του Άρεως, με σύνθημα «ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΕΡΓΑΤΩΝ, ΟΧΙ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ».