21/7/2019 Ενημέρωση από κλαδικό σωματείο

Για τις Κλαδικές Συμβάσεις.

Με ανακοίνωση που έστειλε στα Σωματεία η νέα Εκτελεστική Επιτροπή της Ομοσπονδίας ενημέρωσε ότι αναβλήθηκε ξανά η συνάντηση με τους Εργοδότες, αυτή τη φορά  για τον Σεπτέμβριο.

Η Ε.Ε. της ΟΣΝΙΕ είναι η πενταμελής επιτροπή της Ομοσπονδίας που εκλέγεται από το Προεδρείο και έχει την τυπική αρμοδιότητα να υλοποιεί τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. Στην πραγματικότητα εκείνο που ισχύει είναι ότι η Ε.Ε. της Ομοσπονδίας  χωρίς να δίνει λογαριασμό σε κανένα  κανονίζει συναντήσεις με τους Εργοδότες για τις οποίες συνήθως δεν υπάρχει ούτε καν ενημέρωση. Το αποτέλεσμα της τακτικής  που ακολουθείται τα τελευταία χρόνια, είναι η Ομοσπονδία να έχει πέσει σε ανυποληψία. Οι εργοδότες αναβάλλουν συνεχώς τις συναντήσεις δεν υπογράφουν Συμβάσεις, κρατάνε καθηλωμένους τους μισθούς μας. Το ζητούμενο σήμερα είναι να οργανωθούν οι Εργαζόμενοι στα πρωτοβάθμια Σωματεία και να διεκδικήσουν όπως έγινε στην Απεργία στις 11 Ιούνη.. Επισυνάπτεται ανακοίνωση του Σωματείου.  

Εντατικοποίηση της Εργασίας.

Η δυσκολία που υπάρχει σε πολλούς συναδέλφους να πάρουν τις καλοκαιρινές άδειες, έχει φέρει στην επιφάνεια το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού. Με την ανακοίνωση που επισυνάπτεται, επιδιώκουμε να αναδείξουμε το θέμα και να παρέμβουμε. 

Την Δευτέρα 22/7 στις 2 το μεσημέρι να δώσουμε την ανακοίνωση στους εργαζόμενους στο ΥΓΕΙΑ. Όποιος συνάδελφος μπορεί να ενημερώσει.

11/07/2019 ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

Tην Κυριακή 30/6 πραγματοποιήθηκε το 19ο Συνέδριο της Ομοσπονδίας. Ο αριθμός των αντιπροσώπων στο Συνέδριο ήταν 105 που εκλέχθηκαν από 22 Πρωτοβάθμια Σωματεία. Τις εργασίες παρακολούθησαν περίπου οι μισοί Σύνεδροι, ενώ ψήφισαν στις αρχαιρεσίες για νέο Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΣΝΙΕ οι 99.
Το Συνέδριο δεν πήρε καμία απόφαση για τα θέματα που απασχολούν τους εργαζόμενους, όπως οι Συμβάσεις, η εντατικοποίηση κ.α. Αυτό έγινε με ευθύνη της πλειοψηφικής παράταξης που ελέγχει την ΟΣΝΙΕ και που επανεκλέχτηκε στο Διοικητικό Συμβούλιο. Το Σωματείο μας έχει πάρει 1 έδρα στο νέο ΔΣ της ΟΣΝΙΕ. 

Την Τρίτη 16/7 στις 5 το απόγευμα θα γίνει σύσκεψη του  Διοικητικού Συμβουλίου στα γραφεία του Σωματείου. Θα συζητηθεί το 19ο Συνέδριο της ΟΣΝΙΕ, οι εξελίξεις στον κλάδο και η απεργία που έγινε στις 11/6. Όποιος μπορεί να έρθει στην σύσκεψη του ΔΣ, να σχεδιάσουμε τη δράση για το επόμενο διάστημα.

24/6/2019 ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

Η απεργία της 11/06/19 στην ιδιωτική υγεία

Με συμμετοχή συναδέλφων  από μεγάλους ομίλους και μικρότερες μονάδες πραγματοποιήθηκε η Κλαδική απεργία και η συγκέντρωση στο Υπουργείο Εργασίας στις 11/6. Το Σωματείο μας καθόρισε συγκεκριμένα αιτήματα για υπογραφή Κλαδικής Σύμβασης με αυξήσεις, γεγονός που έγινε αποδεκτό από το σύνολο των συναδέλφων. Παίρνουμε υπόψη μας ότι:
Α) Η ηγεσία της ΟΣΝΙΕ πήρε μεν την απόφαση για κήρυξη απεργίας, αλλά δε διεκδικεί αυξήσεις και κατάκτηση δικαιωμάτων. Το γεγονός αυτό δημιουργεί δυσκολίες αφού όπως έχουμε αναδείξει, η υπογραφή σύμβασης με τους ίδιους όρους που ισχύουν σήμερα, δεν θα σημαίνει τίποτα για το σύνολο των εργαζομένων.
Β) Έγινε προσπάθεια να συνδεθεί η απεργία των εργαζομένων με το κλείσιμο των διαγνωστικών που πραγματοποίησαν οι εργοδότες. Η προσπάθεια απέτυχε, λόγω της αποφασιστικότητας του Σωματείου μας που ανέδειξε τους λόγους της απεργίας και τα συγκεκριμένα αιτήματα των εργαζομένων.
Γ) Η απεργία έδωσε την προοπτική να δυναμώσει ο αγώνας και να ασκηθεί ουσιαστική πίεση στους εργοδότες. 

Συνέδριο ΟΣΝΙΕ

Την Κυριακή 30 Ιούνη θα πραγματοποιηθεί το 19ο Συνέδριο της Ομοσπονδίας. Το συνέδριο είναι έκτακτο γιατί κανονικά η θητεία της σημερινής Διοίκησης της Ομοσπονδίας λήγει τον ερχόμενο Σεπτέμβρη. Παρόλο αυτά επιλέχθηκε από το προεδρείο της ΟΣΝΙΕ να γίνει το Συνέδριο στις 30 Ιούνη. Το Συνέδριο είναι η κορυφαία διαδικασία για την Ομοσπονδία γιατί παρευρίσκονται όλοι οι εκπρόσωποι των πρωτοβάθμιων  Σωματείων  και καθορίζουν τους στόχους για τα επόμενα 3 χρόνια. Επίσης εκλέγεται το νέο Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας. Για την ηγετική ομάδα της Ομοσπονδίας, το ζήτημα είναι μόνο η εκλογή του νέου ΔΣ. Αυτό φαίνεται από το χρονοδιάγραμμα, σύμφωνα με το οποίο ο χρόνος ομιλιών των συνέδρων προσδιορίζεται σε 1 ώρα και 30 λεπτά. Το Σωματείο μας θα εκπροσωπηθεί με 4 αντιπροσώπους και θα προσπαθήσουμε να αναδείξουμε τα ζητήματα του κλάδου, παρά τη στενότητα του χρόνου.

Συνέντευξη του προέδρου του κλαδικού σωματείου, με αφορμή τη χθεσινή απεργία και την παύση υπηρεσιών των ιδιωτικών παρόχων υγείας

09/06/2019 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο

24ωρη πανελλαδική απεργία, 11/06/19

Δύο μέρες πριν από την 24ωρη πανελλαδική απεργία, κάνοντας απολογισμό από τη δράση του Σωματείου μας σημειώνουμε τα εξής:

  • Πραγματοποιήθηκαν εξορμήσεις σε πολλούς εργασιακούς χώρους με ιδιαίτερη επιτυχία και αποδοχή των αιτημάτων από τους εργαζόμενους.
  • Η Απεργία δίνει διέξοδο στην ακινησία. Φάνηκε πως η λογική του «δε γίνεται τίποτα» υποχωρεί.
  • Το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κινητοποίηση και ανέλαβε το βάρος της ενημέρωσης. Έγινε γνωστό ότι οι εργαζόμενοι στην Ιδιωτική Υγεία απεργούν, διεκδικούν Κλαδική Σύμβαση, διεκδικούν αυξήσεις. Αυτό οφείλεται στη δράση του Σωματείου μας. 

Οι εργοδότες κάτω από την πίεση της κήρυξης της Απεργίας, κάλεσαν σε συνάντηση το προεδρείο της Ομοσπονδίας την Τετάρτη 12/6/2019, δηλαδή 1 μέρα μετά την απεργία.  

Την Τρίτη από το πρωί θα βρεθούν τα μέλη του Σωματείου μας, στους χώρους δουλειάς. Προγραμματίζουμε εξορμήσεις σε ΥΓΕΙΑ, ΜΗΤΕΡΑ, ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ & ΒΙΟΚΛΙΝΙΚΗ. Όποιος συνάδελφος έχει δυνατότητα να ενημερώσει για τον καλύτερο συντονισμό.

Κινητοποίηση εργοδοτών διαγνωστικών κέντρων

Οι εργοδότες στα Διαγνωστικά Κέντρα θα κρατήσουν κλειστά τις μονάδες στις 10 Ιούνη. Δεν έχουν αναφέρει μέχρι πότε. Σε περίπτωση που χρεωθούν συνάδελφοι άδειες λόγω του κλεισίματος των κέντρων, να ενημερώσουν το Σωματείο (βλ. φόρμα επικοινωνίας ή τηλεφωνικά). Η χρέωση αδειών ή ρεπό είναι παράνομη!

>> Αυτή ΔΕΝ είναι μια αυθαίρετη εκτίμηση. Το σωματείο έχει επικοινωνήσει (για επιβεβαίωση), από την Παρασκευή με την κεντρική υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και τοπικά παραρτήματα σχετικά με το θέμα χρέωσης των αδειών και η απάντηση ήταν σαφής:

  • Εφόσον η υπαιτιότητα του κλεισίματος είναι του εργοδότη, απαγορεύεται να χρεώσει τις μέρες παύσης εργασίας στους εργαζόμενους και αυτές οι ημέρες πρέπει να πληρωθούν κανονικά!
  • Οι εργαζόμενοι πρέπει να αρνηθούν να καταθέσουν αιτήματα αδείας. Αντ’αυτού πρέπει να πάνε παρουσιαστούν κανονικά στο χώρο εργασίας τους και να ζητήσουν από τον εργοδότη να τους δώσει κάποια εργασία να κάνουν.
  • Οι άδειες δίνονται μόνο μετά από συμφωνία των δύο μερών: εργοδότη-εργαζόμενου.
  • Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμφωνήσει στη λήψη αδείας και το αίτημα να φέρει την υπογραφή του!
  • Επίσης, είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ να δωθούν αναγκαστικές άδειες, μικρότερες των 5 ημερών.
  • Ο εργοδότης διατηρεί το διευθυντικό δικαίωμα να ορίσει κάποιες άδειες, αλλά αυτό αφορά την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και δε μπορεί να γίνεται αυθαίρετα και αιφνιδιαστικά. Χονδρικά, μεριμνά ώστε οι άδειες να μοιράζονται ισότιμα, στο χειμερινό και το εαρινό εξάμηνο.

Σημειώνουμε τα παραπάνω, καθαρά για ενημερωτικό σκοπό. Οτιδήποτε προσβάλει τα παραπάνω, είναι άξιο καταγγελίας.
Το ΣΕΠΕ δεν είναι ο θεσμός που μπορεί να λύσει τα προβλήματα στους εργασιακούς χώρους. Ούτε μπορούν, οι συνάδελφοι, να επαφίουν την ελπίδα και τη δράση τους σε αυτό το όργανο. Ωστόσο, η κριτική στο ρόλο και τη λειτουργία του ΣΕΠΕ στην πράξη, αφορά μια άλλη συζήτηση που πρέπει να γίνει.