09/06/2019 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο

24ωρη πανελλαδική απεργία, 11/06/19

Δύο μέρες πριν από την 24ωρη πανελλαδική απεργία, κάνοντας απολογισμό από τη δράση του Σωματείου μας σημειώνουμε τα εξής:

  • Πραγματοποιήθηκαν εξορμήσεις σε πολλούς εργασιακούς χώρους με ιδιαίτερη επιτυχία και αποδοχή των αιτημάτων από τους εργαζόμενους.
  • Η Απεργία δίνει διέξοδο στην ακινησία. Φάνηκε πως η λογική του «δε γίνεται τίποτα» υποχωρεί.
  • Το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κινητοποίηση και ανέλαβε το βάρος της ενημέρωσης. Έγινε γνωστό ότι οι εργαζόμενοι στην Ιδιωτική Υγεία απεργούν, διεκδικούν Κλαδική Σύμβαση, διεκδικούν αυξήσεις. Αυτό οφείλεται στη δράση του Σωματείου μας. 

Οι εργοδότες κάτω από την πίεση της κήρυξης της Απεργίας, κάλεσαν σε συνάντηση το προεδρείο της Ομοσπονδίας την Τετάρτη 12/6/2019, δηλαδή 1 μέρα μετά την απεργία.  

Την Τρίτη από το πρωί θα βρεθούν τα μέλη του Σωματείου μας, στους χώρους δουλειάς. Προγραμματίζουμε εξορμήσεις σε ΥΓΕΙΑ, ΜΗΤΕΡΑ, ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ & ΒΙΟΚΛΙΝΙΚΗ. Όποιος συνάδελφος έχει δυνατότητα να ενημερώσει για τον καλύτερο συντονισμό.

Κινητοποίηση εργοδοτών διαγνωστικών κέντρων

Οι εργοδότες στα Διαγνωστικά Κέντρα θα κρατήσουν κλειστά τις μονάδες στις 10 Ιούνη. Δεν έχουν αναφέρει μέχρι πότε. Σε περίπτωση που χρεωθούν συνάδελφοι άδειες λόγω του κλεισίματος των κέντρων, να ενημερώσουν το Σωματείο (βλ. φόρμα επικοινωνίας ή τηλεφωνικά). Η χρέωση αδειών ή ρεπό είναι παράνομη!

>> Αυτή ΔΕΝ είναι μια αυθαίρετη εκτίμηση. Το σωματείο έχει επικοινωνήσει (για επιβεβαίωση), από την Παρασκευή με την κεντρική υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και τοπικά παραρτήματα σχετικά με το θέμα χρέωσης των αδειών και η απάντηση ήταν σαφής:

  • Εφόσον η υπαιτιότητα του κλεισίματος είναι του εργοδότη, απαγορεύεται να χρεώσει τις μέρες παύσης εργασίας στους εργαζόμενους και αυτές οι ημέρες πρέπει να πληρωθούν κανονικά!
  • Οι εργαζόμενοι πρέπει να αρνηθούν να καταθέσουν αιτήματα αδείας. Αντ’αυτού πρέπει να πάνε παρουσιαστούν κανονικά στο χώρο εργασίας τους και να ζητήσουν από τον εργοδότη να τους δώσει κάποια εργασία να κάνουν.
  • Οι άδειες δίνονται μόνο μετά από συμφωνία των δύο μερών: εργοδότη-εργαζόμενου.
  • Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμφωνήσει στη λήψη αδείας και το αίτημα να φέρει την υπογραφή του!
  • Επίσης, είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ να δωθούν αναγκαστικές άδειες, μικρότερες των 5 ημερών.
  • Ο εργοδότης διατηρεί το διευθυντικό δικαίωμα να ορίσει κάποιες άδειες, αλλά αυτό αφορά την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και δε μπορεί να γίνεται αυθαίρετα και αιφνιδιαστικά. Χονδρικά, μεριμνά ώστε οι άδειες να μοιράζονται ισότιμα, στο χειμερινό και το εαρινό εξάμηνο.

Σημειώνουμε τα παραπάνω, καθαρά για ενημερωτικό σκοπό. Οτιδήποτε προσβάλει τα παραπάνω, είναι άξιο καταγγελίας.
Το ΣΕΠΕ δεν είναι ο θεσμός που μπορεί να λύσει τα προβλήματα στους εργασιακούς χώρους. Ούτε μπορούν, οι συνάδελφοι, να επαφίουν την ελπίδα και τη δράση τους σε αυτό το όργανο. Ωστόσο, η κριτική στο ρόλο και τη λειτουργία του ΣΕΠΕ στην πράξη, αφορά μια άλλη συζήτηση που πρέπει να γίνει.