Μήνυμα από σωματείο 14/04/19
Στην συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας, πήραμε την απόφαση να πραγματοποιήσουμε συγκέντρωση έξω από το νοσοκομείου ΥΓΕΙΑ, την Τετάρτη 17/4/2019 στις 6 το πρωί. Η συγκέντρωση γίνεται με σκοπό να διεκδικήσουμε τα αιτήματα μας για την Κλαδική Σύμβαση. Επιδιώκουμε να δημιουργήσουμε αγωνιστικό κλίμα διεκδίκησης που θα κορυφωθεί με Κλαδική απεργία.
Επίσης την Τρίτη 23/4 στις 6 το απόγευμα θα γίνει σύσκεψη στο ΕΚΑ για την οργάνωση των κινητοποιήσεων για την Κλαδική Σύμβαση αλλά και για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς.
Η υπογραφή Κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις και δικαιώματα σήμερα είναι επιτακτική ανάγκη, για αυτό θα καταβάλουμε προσπάθεια να έχουμε καλή συμμετοχή στην συγκέντρωση της Τετάρτης.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΚΛΙΝΙΚΩΝ
Ποια είναι τα δεδομένα σήμερα
Οι εργαζόμενοι του Κλάδου μας, εδώ και χρόνια εργαζόμαστε χωρίς Κλαδική Σύμβαση. Το γεγονός αυτό σημαίνει ότι οι προσλήψεις νέων συναδέλφων γίνονται με τους κατώτατους μισθούς, οι νέοι συνάδελφοι στερούνται επιδομάτων και θεσμικών δικαιωμάτων.
Οι μεγάλες μειώσεις σε μισθούς και οι περικοπές δικαιωμάτων που υπέγραψε το Προεδρείο της Ομοσπονδίας (ΟΣΝΙΕ) στην Σύμβαση του 2012, με το επιχείρημα ότι έτσι θα σωθεί η σύμβαση, όχι μόνο μείωσε δραματικά τις αποδοχές μας, αλλά τελικά δεν έσωσε ούτε την Σύμβαση. Οι εργοδότες αφού πρώτα πέτυχαν την επιβολή μειώσεων, στη συνέχεια σταμάτησαν να υπογράφουν Συμβάσεις. Αξιοποίησαν τους μνημονιακούς νόμους, όπως την κατάργηση της υποχρεωτικότητας των Συμβάσεων. Αυτοί οι νόμοι παραμένουν σε ισχύ και σήμερα παρά τις διακηρύξεις της Κυβέρνησης ότι βγήκαμε από τα Μνημόνια. Επομένως, η λογική της υποχώρησης στις απαιτήσεις της Εργοδοσίας, η λογική του μικρότερου κακού που συνειδητά υποστήριξε το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ, απέτυχε παταγωδώς.
Από το 2016 το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ υποτίθεται ότι διαπραγματεύεται νέα Συλλογική Σύμβαση. Δεν έχει πάρει καμία συγκεκριμένη πρωτοβουλία που να κινείται στο πλαίσιο αγωνιστικής διεκδίκησης. Αποφεύγει να συντονίσει τα Πρωτοβάθμια Σωματεία, να κάνει την υπόθεση της Σύμβασης, υπόθεση των εργαζομένων.
Με βάση τα παραπάνω δεδομένα το Κλαδικό Σωματείο, διεκδικεί Σύμβαση Εργασίας, ενιαία για όλους τους εργαζόμενους στην Ιδιωτική Υγεία, με αιτήματα:
- Αύξηση 15% στους Βασικούς Μισθούς.
- Επαναφορά επιδομάτων που «κόπηκαν» το 2012.
- Επαναφορά Ειδικών Αδειών όπου καταργήθηκαν.
- Επαναφορά των μειωμένων ωραρίων όπου καταργήθηκαν. Επαναφορά τριετιών.
- Κατάργηση του διαχωρισμού νέων-παλιών εργαζομένων. Καμία πρόσληψη με μισθό κάτω από 751 ευρώ.
Γνωρίζουμε καλά ότι η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι αντικείμενο διαπάλης, πετυχαίνεται με την συλλογική πάλη και όχι με ανάθεση.
ΤΟ Δ.Σ.
Προγραμματισμός συνεδρίασης Δ.Σ. σωματείου
Λόγω του Συνεδρίου της ΓΣΕΕ, η συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας, αναβάλλεται για την Πέμπτη 11/4 στις 6 μ.μ. στα γραφεία του Σωματείου.
25/3/2019: για το 37ο Συνέδριο της ΓΣΕΕ
Με το σκεπτικό ότι οι εξελίξεις στο Εργατικό Κίνημα έχουν άμεση επίπτωση στην καθημερινότητα μας, δεν αφορούν μόνο τους συνδικαλιστές, αλλά τον κάθε εργαζόμενο κάνουμε προσπάθεια για ολόπλευρη ενημέρωση για τις εξελίξεις στο 37ο Συνέδριο της ΓΣΕΕ. Το 37ο Συνέδριο στην Καλαμάτα αναβλήθηκε με ευθύνη της πλειοψηφίας της Διοίκησης της ΓΣΕΕ που προσπάθησε να νομιμοποιήσει 53 αντιπροσώπους για τους οποίους υπήρξαν έγγραφες και τεκμηριωμένες καταγγελίες. Σύμφωνα με τις καταγγελίες 53 αντιπρόσωποι εκλέχθηκαν με νοθεία ή δεν είναι εργαζόμενοι αλλά Διευθυντικά Στελέχη ακόμα και εργοδότες (μερικοί ξέχασαν ότι ΓΣΕΕ σημαίνει Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας).
ΑΣ ΠΑΡΟΥΜΕ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΧΗ:
ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΠΡΙΝ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ
Πριν από την έναρξη του Συνεδρίου, συνεδριάζει η Διοίκηση της ΓΣΕΕ, ορίζονται τεχνικές επιτροπές του Συνεδρίου. Οι επιτροπές νομιμοποιούν όλους τους αντιπροσώπους για τους οποίους ΔΕΝ υπάρχουν καταγγελίες και ξεκινάει το Συνέδριο. Το πρώτο πράγμα που γίνεται είναι να συζητηθούν οι καταγγελίες και οι νόμιμοι Σύνεδροι να αποφασίσουν αν θα πάρουν μέρος ή όχι οι αντιπρόσωποι που έχουν καταγγελθεί. Ακολουθεί ψηφοφορία για κάθε περίπτωση και ξεκινάει το Συνέδριο. Αυτή είναι η διαδικασία που προβλέπεται από το καταστατικό.
ΤΙ ΕΓΙΝΕ ΣΤΗΝ ΚΑΛΑΜΑΤΑ
Αντί να γίνουν όσα προβλέπει το καταστατικό, οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας της Διοίκησης της ΓΣΕΕ νομιμοποίησαν απευθείας όλους τους αντιπροσώπους. Μοιράστηκαν οι κάρτες Συνέδρου στις καφετέριες και στα ξενοδοχεία χωρίς κανέναν έλεγχο, χωρίς ούτε καν ταυτοπροσωπία, με σκοπό να ξεκινήσει το Συνέδριο χωρίς να γίνει καν συζήτηση για τις καταγγελίες. Στην Καλαμάτα, ως απάντηση σε αυτές τις μεθοδεύσεις, πραγματοποιήθηκαν 4 μαζικές συγκεντρώσεις εργαζομένων. Οι συνδικαλιστές της πλειοψηφίας της Διοίκησης της ΓΣΕΕ αποφάσισαν τελικά να αναβάλλουν το Συνέδριο για να μην υποχωρήσουν στην απαίτηση των εργαζομένων για γνήσιο Συνέδριο Εργατών.
ΠΟΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΠΑΡΑΤΑΞΕΙΣ ΤΗΣ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑΣ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΗΣ ΓΣΕΕ.
Οι παρατάξεις που έχουν την πλειοψηφία στην Διοίκηση της ΓΣΕΕ και ευθύνονται για την αναβολή του Συνεδρίου είναι η ΠΑΣΚΕ, η ΔΑΚΕ και η ΕΑΚ (που ελέγχεται από τον ΣΥΡΙΖΑ).
ΓΙΑΤΙ ΕΠΕΜΕΙΝΑΝ ΣΤΗΝ ΑΝΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ.
Προσέξτε: Οι συνδικαλιστές των παρατάξεων που ελέγχουν την Διοίκηση της ΓΣΕΕ, είχαν εξασφαλισμένη την επανεκλογή τους ακόμα και αν δεν χρησιμοποιούσαν τους νόθους αντιπροσώπους. Επέλεξαν όμως να μην γίνει το Συνέδριο για να μην συζητηθούν οι καταγγελίες και αποκαλυφθεί ο μηχανισμός που για χρόνια ελέγχει την ΓΣΕΕ και την έχει καταντήσει εντελώς αναξιόπιστη. Ο μηχανισμός αυτός είναι μηχανισμός της Εργοδοσίας, υπερβαίνει τις διαφωνίες των παρατάξεων. Είναι μηχανισμός που «εκλέγει» με νοθείες και εκβιασμούς Διευθυντικά Στελέχη στις Διοικήσεις Σωματείων, τους εμφανίζει ως συνδικαλιστές. Είναι μηχανισμός που λειτουργεί στο Εργατικό Κίνημα για να μπορεί η Εργοδοσία να επιβάλλει τις απατήσεις της. Για παράδειγμα μία από τις «συνδικαλίστριες» εργατικού Σωματείου είναι η Διευθύντρια του my market, που απαιτούσε από τους εργαζόμενους να χαμογελάνε για τον μισθό των 300 ευρώ που παίρνουν. Οι παρατάξεις που αναφέραμε παραπάνω έγιναν το όχημα για να παρεμβαίνει η Εργοδοσία στο Εργατικό Κίνημα. Προκειμένου να δικαιολογηθεί η αναβολή του Συνεδρίου στήθηκε μια βιομηχανία ψεμάτων και λασπολογίας περί τραμπουκισμών, επεισοδίων κλπ..
Επισυνάπτεται η ανακοίνωση του Σωματείου στην οποία αναφέρονται αναλυτικά μερικές περιπτώσεις νοθείας.
Επίσης επισυνάπτεται ανακοίνωση του ΠΑΜΕ που αποκαλύπτει πως δουλεύει ο εργοδοτικός μηχανισμός στα SUPER MARKET και πως εκλέγονται συνδικαλιστές στην μεγαλύτερη Ομοσπονδία (Ιδιωτικών Υπαλλήλων) και στην ΓΣΕΕ.
Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΜΑΣ
Το Σωματείο μας παίρνει θέση για τις εξελίξεις στο 37ο Συνέδριο της ΓΣΕΕ. Στο βαθμό που μας αναλογεί θα συμβάλλουμε στην ενημέρωση των εργαζομένων, στην προσπάθεια οι συνδικαλιστικές οργανώσεις να γίνουν οργανώσεις διεκδίκησης και όχι υποταγής στην εργοδοσία. Να μην υπάρχουν μέσα στα Σωματεία διευθυντικά στελέχη, που απολύουν και προσλαμβάνουν. Ιδιαίτερα σήμερα που βλέπουμε ότι η έξοδος από την κρίση και η υποτιθέμενη έξοδος από τα μνημόνια δεν προσφέρουν κάποια βελτίωση στους όρους εργασίας είναι ακόμα μεγαλύτερη η ανάγκη για Δυνατά Συνδικάτα χωρίς εργοδοτικές εξαρτήσεις.
ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ 28/03/19
Την Πέμπτη το Σωματείο μας θα μετέχει στο συλλαλητήριο που καλούν Ομοσπονδίες και Σωματεία, την Πέμπτη 28 Μαρτίου στις 6.30 μ.μ. στο Πεδίον του Άρεως, με σύνθημα «ΣΥΝΔΙΚΑΤΑ ΕΡΓΑΤΩΝ, ΟΧΙ ΤΩΝ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ».
Εξελίξεις στον κλάδο
Για τις εξελίξεις σε Ιατρικό Κέντρο και Βιοιατρική
Το Ιατρικό Κέντρο μετέφερε τελικά σε εξωτερική εταιρεία τις υπηρεσίες σίτισης της κλινικής στο Μαρούσι, με αποτέλεσμα την απόλυση 50 εργαζομένων. Από την πρώτη στιγμή που έγινε γνωστή αυτή η εξέλιξη, το Σωματείο μας ανέδειξε ως αιτία αυτών των αναδιαρθρώσεων την μόνιμη επιδίωξη της Εργοδοσίας για μείωση του εργασιακού κόστους. Μόνιμη επιδίωξη τόσο σε συνθήκες κρίσης όσο και σε συνθήκες ανάπτυξης. Ας μην ξεχνάμε ότι οι Εργοδότες του κλάδου, ιδιαίτερα των μεγάλων ομίλων, για χρόνια καλλιέργησαν (μαζί με τον εκφοβισμό και την ανασφάλεια της απόλυσης), την προσδοκία ότι με την ανάπτυξη θα βελτιωθεί και η κατάσταση στους εργασιακούς χώρους. Η πραγματικότητα δείχνει ακριβώς το αντίθετο.
Σε έναν άλλο μεγάλο όμιλο, στην Βιοιατρική, οι εργαζόμενοι της Βιοκλινικής Πειραιά συνεχίζουν να εργάζονται σε κατάσταση παρατεταμένης αβεβαιότητας. Μετά από την αρχική ανακοίνωση για κλείσιμο του τμήματος των χειρουργείων (1ος/2019) η εργοδοσία αναδιπλώθηκε, λόγω της πίεσης που άσκησαν οι εργαζόμενοι, και ανέστειλε το κλείσιμο, τουλάχιστο προσωρινά. Η εργοδοσία εξακολουθεί να αρνείται να διασφαλίσει τις θέσεις εργασίας και τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αρνήθηκε να δεσμευτεί στα αιτήματα που κατέθεσε εγγράφως το Σωματείο μας, τα οποία διαμορφώθηκαν σε Γενική Συνέλευση εργαζομένων.
Τα παραπάνω περιστατικά δεν είναι μεμονωμένα ούτε τυχαία. Αποδεικνύουν ότι στο στόχαστρο της Εργοδοσίας παραμένει η Σταθερή Δουλειά. Είναι απλό. Αν δεν έχεις σταθερότητα στη δουλειά, δεν διεκδικείς και αυξήσεις. Δύο όμιλοι με ιδιαίτερα αυξημένη κερδοφορία (Το Ιατρικό Κέντρο σημείωσε αύξηση κερδών πάνω από 50% το 2018 συγκριτικά με το 2017, ενώ η Βιοιατρική έχει ήδη στην ιδιοκτησία της 49 διαγνωστικά κέντρα) απολύουν ή κρατούν σε αγωνία τους εργαζόμενους.
Το Σωματείο μας, δεν κάθεται με σταυρωμένα χέρια να παρακολουθεί τις εξελίξεις αλλά διεκδικεί δυναμικά το αίτημα για Μόνιμη-Σταθερή Δουλειά με αυξήσεις και δικαιώματα. Αυτό ενοχλεί την Εργοδοσία όσο και αν θέλει να παρουσιάζεται πανίσχυρη.
Για τις απολύσεις στο Ιατρικό Κέντρο το Σωματείο μας, πραγματοποίησε επαναλαμβανόμενες εξορμήσεις σε όλες τις Κλινικές του Ιατρικού Κέντρου, συγκέντρωση την 1η Μάρτη στο Μαρούσι, σύσκεψη εργαζομένων, παρέμβαση στην εργοδοσία. Ήρθαν σε επαφή με το Σωματείο πολλοί συνάδελφοι, συζητήθηκαν ζητήματα όπως η εντατικοποίηση, οι χαμηλοί μισθοί. Κυρίως αναδείχθηκε η ανάγκη οργάνωσης στα Σωματεία.
Λόγω της σοβαρότητας του ζητήματος του Ιατρικού Κέντρου είχαμε ζητήσει επείγουσα συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας. Το υπουργείο όρισε τελικά την συνάντηση για την Παρασκευή 15/3 στις 11 το πρωί.
Καταγγελία:
Εργαζόμενη (νοσηλεύτρια) που εργάζεται στην MEDIFIRST (πολυιατρεία που ανήκουν στον όμιλο INTERAMERICAN) κατήγγειλε στο Σωματείο μας ότι εξωθήθηκε σε παραίτηση λόγω της επαναλαμβανόμενα προσβλητικής συμπεριφοράς διευθυντικού στελέχους απέναντι της (όπως και στους περισσότερους εργαζόμενους). Μετά την παραίτηση, ένα υψηλόβαθμο στέλεχος της εταιρείας κάλεσε την εργαζόμενη στο γραφείο του και δήλωσε άγνοια και έκπληξη για την συμπεριφορά του άλλου διευθυντή, προφανώς για να καλμάρει την συνάδελφο και να την αποτρέψει από καταγγελία. Η συνάδελφος μετά από 13 χρόνια έχασε τη δουλειά της, ακόμα και την αποζημίωση της απόλυσης, ενώ τα διευθυντικά στελέχη συνεχίζουν το έργο τους. Το Σωματείο έκανε καταγγελία στην επιθεώρηση Εργασίας, ενώ θα πραγματοποιήσουμε και παρέμβαση στην Εργοδοσία.
Για το 37ο Συνέδριο της ΓΣΕΕ
Από τις 14 ως τις 17/3, έχει προγραμματιστεί να διεξαχθεί το 37οΣυνέδριο της ΓΣΕΕ στην Καλαμάτα. Στα Συνέδρια των εργατικών οργανώσεων αποφασίζεται ποιο προσανατολισμό θα έχει η συγκεκριμένη εργατική οργάνωση μέχρι το επόμενο Συνέδριο. Εκείνο που διακυβεύεται είναι αν θα επικρατήσει η λογική της διεκδίκησης εργατικών δικαιωμάτων, απέναντι στους Εργοδότες και στις Κυβερνήσεις ή η λογική της συναίνεσης, της μοιρολατρίας. Για αυτό το λόγο το Συνέδριο της ΓΣΕΕ έχει πολύ μεγάλη σημασία.
Είναι ξεκάθαρο για όλους τους εργαζόμενους, ότι για να μπορέσουμε να κατακτήσουμε δικαιώματα, χρειαζόμαστε ένα δυνατό εργατικό κίνημα που δεν θα είναι ξεκομμένο από τα πραγματικά προβλήματα του εργαζόμενου, δεν θα ελέγχεται από συνδικαλιστές-εργατοπατέρες που αμείβονται με παχυλούς μισθούς και δεν «πατάνε» καν στους χώρους δουλειάς. Η ΓΣΕΕ με την στάση της πλειοψηφίας της Διοίκησης, όλα τα προηγούμενα χρόνια, συντάχτηκε καθαρά με την Εργοδοσία. Αποδέχτηκε μειώσεις, συμβάσεις χωρίς δικαιώματα, δεν υπερασπίστηκε τίποτα. Αυτά είναι τα ζητήματα που πρέπει να αναδειχτούν στο φετινό Συνέδριο. Θα στείλουμε αναλυτικό ρεπορτάζ.
26/02/19 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο
Για τον όμιλο Ιατρικό Κέντρο
Μετά τις εξορμήσεις που έγιναν στις μονάδες του ομίλου ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ, προγραμματίζουμε σύσκεψη για την Τετάρτη 27/2 στις 5:30 μ.μ. στο ΕΚΑ και συγκέντρωση στο Ιατρικό Κέντρο στο Μαρούσι την Παρασκευή 1/3/2019 στις 1 μ.μ..
Στις εξορμήσεις που έχουμε ήδη πραγματοποιήσει, εκφράστηκε η ικανοποίηση πολλών συναδέλφων που το Κλαδικό Σωματείο ανέδειξε το θέμα, βάζει εμπόδια στην εργοδοσία και δεν κρύβεται μοιρολατρικά πίσω από το τυπικό δικαίωμα του εργοδότη να μεταφέρει υπηρεσίες σε εξωτερικές εταιρείες, άρα και να απολύει. Τα Σωματεία δεν είναι δικηγόροι να εξετάζουν τον νόμο. Έχουν το δικαίωμα αλλά και την Υποχρέωση να υπερασπίζονται την Σταθερή Δουλειά και να αγωνίζονται γι αυτό.
Στην σύσκεψη της Τετάρτης έχουμε καλέσει τους συνδικαλιστές των Πρωτοβάθμιων Σωματείων, με σκοπό να γίνει το ζήτημα του Ιατρικού Κέντρου ζήτημα όλου του Κλάδου. (επισυνάπτεται το κάλεσμα)
ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ
Το Σαββατοκύριακο 23 & 24/2, είχε προγραμματιστεί να διεξαχθεί το 38Ο Συνέδριο της ΟΙΥΕ (Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας) στην Αθήνα, στο ξενοδοχείο NOVOTEL. Η ΟΙΥΕ είναι η μεγαλύτερη Ομοσπονδία στον ιδιωτικό τομέα η οποία εκλέγει μεγάλο αριθμό αντιπροσώπων στο Συνέδρια της ΓΣΕΕ.
Το Συνέδριο μιας Ομοσπονδίας, ενός Εργατικού Κέντρου ή της ΓΣΕΕ, είναι η πιο σημαντική διαδικασία γιατί καθορίζει ποιος θα είναι ο προσανατολισμός της οργάνωσης, τι θα διεκδικήσει, με ποιο θα διεκδικηθούν τα αιτήματα κλπ.
Αν παρακολουθήσει κανείς τις εξελίξεις στην ΟΙΥΕ, θα πάρει απάντηση σε μια σειρά ερωτήματα που συζητάμε πολλές φορές στους χώρους δουλειάς, όπως:
- Γιατί οι Διοικήσεις σε κάποιες Ομοσπονδίες, σε Εργατικά Κέντρα , στην ίδια την ΓΣΕΕ, δεν ενδιαφέρονται για τις ανάγκες των εργαζομένων, δεν οργανώνουν τον αγώνα για βελτίωση των όρων εργασίας, αλλά υποτάσσονται στις απατήσεις της εργοδοσίας.
- Αφού είναι γνωστό ότι υπάρχουν συνδικαλιστές που τα έχουν «βρει με την Εργοδοσία», πως γίνεται και ξαναεκλέγονται.
Επανεκλέγονται γιατί στήνουν μηχανισμό εκβιασμών. Για παράδειγμα στα μεγάλα super market τα περισσότερα επιχειρησιακά σωματεία ελέγχονται αποκλειστικά από την Εργοδοσία. Υποψήφιοι συνδικαλιστές (εκπρόσωποι εργαζομένων) είναι τα διευθυντικά στελέχη. Οι εργαζόμενοι ψηφίζουν υποχρεωτικά. Όποιος τολμήσει να αμφισβητήσει, να μην ψηφίσει ή να μετέχει στις εκλογές ως υποψήφιος απειλείται ανοιχτά με απόλυση (ή απολύεται).
Στον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Εργαζομένων στη Ναυτιλία και τον Τουρισμό (ΠΑΣΕΝΤ), οι συνδικαλιστές είναι στελέχη επιχειρήσεων, όπως τα στελέχη της ναυτιλιακής εταιρείας «Attica Group» και της δεύτερης μεγαλύτερης παγκοσμίως διαχειρίστριας εταιρείας πλοίων μεταφοράς κοντέινερ «MSC».
Τέτοια παραδείγματα είναι δεκάδες στην ΟΙΥΕ, αλλά και σε άλλες Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα. Έτσι εκλέγονται συνδικαλιστές (μεγαλοδιευθυντές) που υποτίθεται ότι εκπροσωπούν τους εργαζόμενους.
Μερικές φορές δεν βρίσκουν άξια στελέχη των επιχειρήσεων να παρουσιαστούν ως συνδικαλιστές και αναλαμβάνουν αυτό το ρόλο οι ίδιοι οι εργοδότες.
Ο πρόεδρος της ΟΙΥΕ εμφανίζεται ως εργαζόμενος, ενώ είναι πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας «Πήγασος Φορτούνα Γκέιμινγκ ΑΕ», με αντικείμενο την παροχή μιας σειράς υπηρεσιών σε καζίνο. Δηλαδή εκπροσωπεί τους εργαζόμενους ενός ολόκληρου κλάδου, κάποιος που έχει δικιά του εταιρία, προσλαμβάνει και απολύει. Ο ίδιος άνθρωπος είναι εκπρόσωπος τύπου της ΓΣΕΕ.
Άλλος Συνδικαλιστής-Σύνεδρος στο Συνέδριο της ΟΙΥΕ, είναι πρόεδρος της εταιρείας «Αναπτυξιακή Κιλκίς ΑΕ».
Στο 38ο Συνέδριο της ΟΙΥΕ που είχε προγραμματιστεί να διεξαχθεί αυτές τις μέρες στην Αθήνα, αυτοί οι εργατοπατέρες-συνδικαλιστές έφεραν μαζί τους μπράβους της νύχτας πολλοί από τους οποίους παρουσιάστηκαν ως Σύνεδροι. Η αποστολή τους ήταν να διεξαχθεί Συνέδριο-παρωδία σε κλίμα τρομοκρατίας. Να μην γίνει συζήτηση για τα πραγματικά προβλήματα, να μην ακουστούν οι θέσεις των εργαζομένων. Στο παρακάτω σύνδεσμο (link) υπάρχει βίντεο που φαίνεται πως Συνδικαλιστές από Σωματεία, αποκάλυψαν και πέταξαν έξω από το Συνέδριο μερικούς από αυτούς τους μπράβους.
Μερικά συμπεράσματα
- Η Εργοδοσία δεν έχει απλά συμφέρον, αλλά «καίγεται» να ελέγξει τα Συνδικάτα γιατί φοβάται την οργάνωση των εργαζομένων. Αν ίσχυε ότι «δεν μπορούμε να κάνουμε τίποτα», η Εργοδοσία δεν θα ασχολούνταν με τα Σωματεία και τις Ομοσπονδίες. Θα μας άφηνε ήσυχους και ελεύθερους να συνδικαλιζόμαστε όπως θέλουμε.
- Αυτό που λέμε «Συσχετισμοί», δηλαδή ποιες παρατάξεις θα πλειοψηφούν, ποιες θα ελέγχουν τις Διοικήσεις κλπ., δεν είναι ένας αγώνας γα τις καρέκλες. Δεν γίνεται αντιπαράθεση για το ποιος θα έχει αξιώματα. Το κύριο είναι ποια λογική, ποια πολιτική θα επικρατήσει. Αν θα υπάρχουν Συνδικάτα που θα υπερασπίζονται, θα απαιτούν, θα διεκδικούν δικαιώματα ή θα υπάρχουν Οργανώσεις που θα υποκύπτουν και θα δέχονται όλες τις αξιώσεις της Εργοδοσίας (π.χ. η ΟΣΝΙΕ υπέγραψε το 2012 την καρατόμηση επιδομάτων και δικαιωμάτων. Οι ίδιοι συνδικαλιστές παραμένουν και σήμερα στο Προεδρείο της Ομοσπονδίας).
- Δεν μπορούμε να περιμένουμε βελτίωση των όρων εργασίας, κατάκτηση δικαιωμάτων, χωρίς την συμμετοχή μας στα Συνδικάτα, την οργάνωση στους χώρους δουλειάς. Δεν μπορούμε να περιμένουμε πραγματική έκφραση των αναγκών μας, αν δεν παλέψουμε για εργατικές οργανώσεις απαλλαγμένες από τον εργοδοτικό συνδικαλισμό.
(επισυνάπτεται ανακοίνωση 173 εκλεγμένων αντιπροσώπων στο Συνέδριο της ΟΙΥΕ)