09/06/2019 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο
24ωρη πανελλαδική απεργία, 11/06/19
Δύο μέρες πριν από την 24ωρη πανελλαδική απεργία, κάνοντας απολογισμό από τη δράση του Σωματείου μας σημειώνουμε τα εξής:
- Πραγματοποιήθηκαν εξορμήσεις σε πολλούς εργασιακούς χώρους με ιδιαίτερη επιτυχία και αποδοχή των αιτημάτων από τους εργαζόμενους.
- Η Απεργία δίνει διέξοδο στην ακινησία. Φάνηκε πως η λογική του «δε γίνεται τίποτα» υποχωρεί.
- Το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κινητοποίηση και ανέλαβε το βάρος της ενημέρωσης. Έγινε γνωστό ότι οι εργαζόμενοι στην Ιδιωτική Υγεία απεργούν, διεκδικούν Κλαδική Σύμβαση, διεκδικούν αυξήσεις. Αυτό οφείλεται στη δράση του Σωματείου μας.
Οι εργοδότες κάτω από την πίεση της κήρυξης της Απεργίας, κάλεσαν σε συνάντηση το προεδρείο της Ομοσπονδίας την Τετάρτη 12/6/2019, δηλαδή 1 μέρα μετά την απεργία.
Την Τρίτη από το πρωί θα βρεθούν τα μέλη του Σωματείου μας, στους χώρους δουλειάς. Προγραμματίζουμε εξορμήσεις σε ΥΓΕΙΑ, ΜΗΤΕΡΑ, ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ & ΒΙΟΚΛΙΝΙΚΗ. Όποιος συνάδελφος έχει δυνατότητα να ενημερώσει για τον καλύτερο συντονισμό.
Κινητοποίηση εργοδοτών διαγνωστικών κέντρων
Οι εργοδότες στα Διαγνωστικά Κέντρα θα κρατήσουν κλειστά τις μονάδες στις 10 Ιούνη. Δεν έχουν αναφέρει μέχρι πότε. Σε περίπτωση που χρεωθούν συνάδελφοι άδειες λόγω του κλεισίματος των κέντρων, να ενημερώσουν το Σωματείο (βλ. φόρμα επικοινωνίας ή τηλεφωνικά). Η χρέωση αδειών ή ρεπό είναι παράνομη!
>> Αυτή ΔΕΝ είναι μια αυθαίρετη εκτίμηση. Το σωματείο έχει επικοινωνήσει (για επιβεβαίωση), από την Παρασκευή με την κεντρική υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και τοπικά παραρτήματα σχετικά με το θέμα χρέωσης των αδειών και η απάντηση ήταν σαφής:
- Εφόσον η υπαιτιότητα του κλεισίματος είναι του εργοδότη, απαγορεύεται να χρεώσει τις μέρες παύσης εργασίας στους εργαζόμενους και αυτές οι ημέρες πρέπει να πληρωθούν κανονικά!
- Οι εργαζόμενοι πρέπει να αρνηθούν να καταθέσουν αιτήματα αδείας. Αντ’αυτού πρέπει να πάνε παρουσιαστούν κανονικά στο χώρο εργασίας τους και να ζητήσουν από τον εργοδότη να τους δώσει κάποια εργασία να κάνουν.
- Οι άδειες δίνονται μόνο μετά από συμφωνία των δύο μερών: εργοδότη-εργαζόμενου.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμφωνήσει στη λήψη αδείας και το αίτημα να φέρει την υπογραφή του!
- Επίσης, είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ να δωθούν αναγκαστικές άδειες, μικρότερες των 5 ημερών.
- Ο εργοδότης διατηρεί το διευθυντικό δικαίωμα να ορίσει κάποιες άδειες, αλλά αυτό αφορά την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και δε μπορεί να γίνεται αυθαίρετα και αιφνιδιαστικά. Χονδρικά, μεριμνά ώστε οι άδειες να μοιράζονται ισότιμα, στο χειμερινό και το εαρινό εξάμηνο.
Σημειώνουμε τα παραπάνω, καθαρά για ενημερωτικό σκοπό. Οτιδήποτε προσβάλει τα παραπάνω, είναι άξιο καταγγελίας.
Το ΣΕΠΕ δεν είναι ο θεσμός που μπορεί να λύσει τα προβλήματα στους εργασιακούς χώρους. Ούτε μπορούν, οι συνάδελφοι, να επαφίουν την ελπίδα και τη δράση τους σε αυτό το όργανο. Ωστόσο, η κριτική στο ρόλο και τη λειτουργία του ΣΕΠΕ στην πράξη, αφορά μια άλλη συζήτηση που πρέπει να γίνει.
02/06/19 Ενημέρωση από κλαδικό σωματείο
Την προηγούμενη Παρασκευή 31/5 πραγματοποιήθηκε Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας. Μετά από πρόταση των μελών του Σωματείου μας η απεργιακή συγκέντρωση της Ιδιωτικής Υγείας θα πραγματοποιηθεί στις 11 το πρωί στο Υπουργείο Εργασίας. Στο Διοικητικό Συμβούλιο ενημερωθήκαμε ότι οι Εργοδότες ζήτησαν νέα αναβολή στις διαπραγματεύσεις για την Σύμβαση. Η νέα συνάντηση με το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ θα γίνει στις 12 Ιουνίου, μία μέρα μετά την Απεργία. Είναι ξεκάθαρο ότι οι Εργοδότες δεν θέλουν να υπογράψουν Κλαδικές Συμβάσεις και αδικαιολόγητα το Προεδρείο της Ομοσπονδίας τους έδωσε την δυνατότητα να μεταφέρουν τις διαπραγματεύσεις από μήνα σε μήνα, κερδίζοντας χρόνο. Η απόφαση για κήρυξη της Κλαδικής Απεργίας στις 11 Ιούνη φέρνει στο προσκήνιο τους εργαζόμενους και πάρθηκε ξεκάθαρα λόγω της πίεσης του Σωματείου μας. Η επιτυχία της Απεργίας θα καθορίσει την τύχη των κλαδικών Συμβάσεων.
Στο Διοικητικό Συμβούλιο της ΟΣΝΙΕ αποφασίστηκε επίσης η διεξαγωγή Συνεδρίου στις 30/6/2019. Θα επανέλθουμε προσεχώς στο θέμα.
Από τα μέλη του Σωματείου μας, συνεχίζονται οι εξορμήσεις στους χώρους δουλειάς. Έχουμε ενημερώσει περισσότερους από 2000 εργαζόμενους, με την απεργιακή ανακοίνωση. Πιο συγκεκριμένα η ανακοίνωση του Σωματείου έχει φτάσει σε μονάδες της Βιοιατρικής, στο νοσοκομείο ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ στο ΥΓΕΙΑ, στο ΜΗΤΕΡΑ, στο ΩΝΑΣΕΙΟ, στο ΙΑΣΩ, στο ΙΑΣΩ general, σε μονάδες του ΙΑΤΡΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ και σε μικρότερες κλινικές.
Εκφράστηκε από τους συναδέλφους η αποδοχή του πλαισίου αιτημάτων του Σωματείου μας. Γι αυτό το λόγο κυκλοφορούμε νέα ανακοίνωση με την οποία τεκμηριώνουμε το πώς προέκυψε η μισθολογική μείωση που αγγίζει το 40% από το 2011. Καταρρίπτεται έτσι κάθε επιχείρημα που λέει ότι βάζουμε υπερβολικά αιτήματα. Τα αιτήματα μας προκύπτουν από την ανάγκη για δραστική βελτίωση των εργασιακών όρων.
Οι εξορμήσεις της ερχόμενης εβδομάδας:
ΔΕΥΤΕΡΑ 3/6 στις 6:15 π.μ. στην ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ.
ΤΡΙΤΗ 4/6 στις 6:15 π.μ. στο Ιατρικό Κέντρο, στο Μαρούσι και στις 1 μ.μ. στο μαιευτήριο ΙΑΣΩ.
ΤΕΤΑΡΤΗ 5/6 στις 2:15 μ.μ. στο ΩΝΑΣΕΙΟ.
Όποιος συνάδελφος μπορεί να πάρει μέρος να ενημερώσει.
Την Πέμπτη 6/6 στις 6 το απόγευμα θα γίνει σύσκεψη ΔΣ του Σωματείου.
Όλοι στην 24ωρη Πανελλαδική Απεργία των εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία
ΤΡΙΤΗ 11 ΙΟΥΝΗ 2019
ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 11 π.μ. στο ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
18/5/2019 ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ
ΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ
Την προηγούμενη Πέμπτη 16/5, πραγματοποιήσαμε σύσκεψη για την οργάνωση της απεργίας του Κλάδου μας στις 11 Ιούνη. Στη σύσκεψη έγινε εποικοδομητική συζήτηση με ιδιαίτερη αναφορά στα αιτήματα και στους λόγους που το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κήρυξη της απεργίας υποχρεώνοντας και την ΟΣΝΙΕ να πάρει την ίδια απόφαση.
Οι εξορμήσεις που προγραμματίζουμε για αυτή την εβδομάδα:
- Δευτέρα 20/5. Ερ.Ντυνάν στις 6:20 π.μ. – Ιατρικό Κέντρο Ψυχικού στη 1μ.μ. & ΙΑΣΩ μαιευτήριο στις 2:15 μ.μ.
- Τρίτη 21/5. Λευκός Σταυρός 7 π.μ. & Ωνάσειο στις 2:15 μ.μ
- Τετάρτη 22/5. Metropolitan general (πρώην ΙΑΣΩ general) στις 11 π.μ.
Όποιος συνάδελφος μπορεί να μετέχει στις εξορμήσεις να ενημερώσει (επισυνάπτεται η ανακοίνωση και η αφίσα της απεργίας).
ΝΕΑ ΑΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ
ΩΝΑΣΕΙΟ: Με τροπολογία που ψηφίστηκε στην Βουλή την Πέμπτη 16/5, αναιρέθηκε προηγούμενη απόφαση της Κυβέρνησης να εντάξει τους εργαζόμενους του Ωνασείου στο Ενιαίο Μισθολόγιο του Δημοσίου (ΕΣΥ).
Λίγα λόγια για την υπόθεση: Το Ωνάσειο είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ). Δηλαδή το Δημόσιο έχει κάποια σχέση με το Ίδρυμα αφού χρηματοδοτεί ένα μέρος των εξόδων του. Οι εργαζόμενοι δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά ανήκουν στον Ιδιωτικό τομέα, άρα οι όροι εργασίας τους καθορίζονται από τις συμβάσεις (κλαδική ή επιχειρησιακή), όπως όλων των εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία. Τον προηγούμενο Νοέμβρη, τροπολογία που ψηφίστηκε στην βουλή προέβλεπε ότι οι εργαζόμενοι θα εντάσσονταν στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου καταργώντας ουσιαστικά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την επιχειρησιακή σύμβαση -με συνέπεια μεγάλες μισθολογικές μειώσεις ιδιαίτερα για τους νεοπροσλαμβανόμενους. Οι εργαζόμενοι στο Ωνάσειο απάντησαν με επιτυχημένες απεργιακές κινητοποιήσεις. Έτσι η Κυβέρνηση με νέα τροπολογία ακύρωσε την προηγούμενη απόφαση της. Παρόλα αυτά πρέπει να πούμε ότι στην νέα τροπολογία αναφέρεται η «δυνατότητα» υπογραφής συλλογικής σύμβασης και όχι η υποχρεωτικότητα της. Η Κυβέρνηση υποχώρησε στο σκέλος της ακύρωσης της ένταξης των εργαζομένων μισθολογικά στο ενιαίο μισθολόγιο -λόγω της πίεσης από τις απεργίες- αλλά δεν τολμάει να κάνει υποχρεωτική την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, εξακολουθώντας να εφαρμόζει έναν από τους σκληρότερους μνημονιακούς νόμους.
ΙΑΣΩ: Στο νοσοκομείο ΙΑΣΩ υπογράφηκε επιχειρησιακή Σύμβαση για την διετία 2019-2020. Η Σύμβαση επαναλαμβάνει του όρους της προηγούμενης επιχειρησιακής, που προέβλεπε μισθολογικές μειώσεις. Δηλαδή με την ανανέωση της επιχειρησιακής σύμβασης οι εργαζόμενοι στο ΙΑΣΩ δεν έχουν να κερδίσουν τίποτα. Συνδικαλιστές από το σωματείο του ΙΑΣΩ κατάγγειλαν τον Πρόεδρο του Σωματείου ότι υπέγραψε σύμβαση χωρίς να ενημερώσει τους εργαζόμενους ούτε καν τα μέλη της Διοίκησης του Σωματείου. Εκείνο που έχουμε να σχολιάσουμε είναι ότι επιβεβαιώνεται πως οι όροι των συλλογικών συμβάσεων (το αν θα βελτιωθεί πραγματικά η εργασιακή καθημερινότητα), ΔΕΝ είναι υπόθεση ικανών διαπραγματευτών, αλλά των ίδιων των εργαζομένων. Η Διοίκηση κάθε σωματείου οφείλει να δίνει τον λόγο στον εργαζόμενο, να οργανώνει τον αγώνα, να ασκεί πίεση και όχι να κάνει μυστικές συναντήσεις και οι συνδικαλιστές να παριστάνουν τους παράγοντες.
10/5/2019 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ
MEDIFIRST – Επιθεώρηση εργασίας
Την προηγούμενη Δευτέρα (6/5) εξετάστηκε από την επιθεώρηση εργασίας στην Δάφνη, καταγγελία εργαζόμενης ενάντια στην εταιρεία MEDIFIRST (πολυιατρεία που ανήκουν στον όμιλο INTERAMERICAN). Το Σωματείο μας παραβρέθηκε και έκανε παρέμβαση στην συνάντηση. Η συνάδελφος αναγκάστηκε σε παραίτηση από την δουλειάς της, εξαιτίας επαναλαμβανόμενα προσβλητικής συμπεριφοράς διευθυντικού στελέχους απέναντι της(αλλά και στους περισσότερους εργαζόμενους). Εκείνο που έχει σημασία και προσπαθούμε να αναδείξουμε είναι ότι οι συμπεριφορές αυτές δεν είναι τυχαίες ή αποσπασματικές. Για να προλάβουν τις διαμαρτυρίες λόγω μιας σειρά αυθαιρεσιών όπως υπερωρίες που δεν πληρώνονται, ακατάστατα ωράρια χωρίς τήρηση της 11ωρης ανάπαυσης, έλλειψη προσωπικού κ.α. οι διευθυντές της εταιρείας προσβάλουν, απειλούν, εκβιάζουν και έχουν δημιουργήσει γενικά ένα δυσβάσταχτο εργασιακό περιβάλλον, τέτοιο που εξωθήθηκε σε παραίτηση συνάδελφος μετά από 13 χρόνια δουλειάς. Επίσης πρέπει να πούμε η στάση της επιθεωρήτριας ήταν προκλητικά μεροληπτική υπέρ της Εργοδοσίας. Μας είπε ότι δεν μπορεί να ελέγξει αν ισχύουν αυτά που κατήγγειλε η εργαζόμενη. Μετά από διαμαρτυρία του Σωματείου αναδιπλώθηκε και σύστησε στην εργοδοσία να φροντίσει για το εργασιακό περιβάλλον.
ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ
Όπως γνωρίζουμε τα τελευταία χρόνια, εργαζόμαστε χωρίς Κλαδική Σύμβαση. Η αξία της υπογραφής Κλαδικής Σύμβασης με ικανοποίηση αιτημάτων που πραγματικά να βελτιώνουν τις εργασιακές σχέσεις είναι αναμφισβήτητη. Σήμερα έχουν διαμορφωθεί οι προϋποθέσεις για να διεκδικήσουμε ικανοποιητική Κλαδική Σύμβαση.
Μετά από συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου αποφασίσαμε να κηρύξουμε 24ωρη Απεργία για την Αττική για την Τρίτη 11 Ιούνη 2019. Η επιτυχία της απεργίας είναι σίγουρο ότι θα παίξει καθοριστικό ρόλο στις εξελίξεις.
Για την οργάνωση επιτυχημένης Απεργίας θα πραγματοποιήσουμε Σύσκεψη την Πέμπτη 16/5 στις 6μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας (επισυνάπτεται η ανακοίνωση).
Οι πρώτες εξορμήσεις που θα πραγματοποιήσουμε είναι:
ΔΕΥΤΕΡΑ 13/5 στις 2μ.μ στο νοσοκομείο ΥΓΕΙΑ.
ΤΡΙΤΗ 14/5 στις 6.30 π.μ. στο Ιατρικό Κέντρο στο Μαρούσι και στις 11 π.μ. στο μαιευτήριο ΙΑΣΩ. Όποιος συνάδελφος μπορεί να πάρει μέρος να ενημερώσει.
Μήνυμα από σωματείο 14/04/19
Στην συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας, πήραμε την απόφαση να πραγματοποιήσουμε συγκέντρωση έξω από το νοσοκομείου ΥΓΕΙΑ, την Τετάρτη 17/4/2019 στις 6 το πρωί. Η συγκέντρωση γίνεται με σκοπό να διεκδικήσουμε τα αιτήματα μας για την Κλαδική Σύμβαση. Επιδιώκουμε να δημιουργήσουμε αγωνιστικό κλίμα διεκδίκησης που θα κορυφωθεί με Κλαδική απεργία.
Επίσης την Τρίτη 23/4 στις 6 το απόγευμα θα γίνει σύσκεψη στο ΕΚΑ για την οργάνωση των κινητοποιήσεων για την Κλαδική Σύμβαση αλλά και για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς.
Η υπογραφή Κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις και δικαιώματα σήμερα είναι επιτακτική ανάγκη, για αυτό θα καταβάλουμε προσπάθεια να έχουμε καλή συμμετοχή στην συγκέντρωση της Τετάρτης.
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΚΛΙΝΙΚΩΝ
Ποια είναι τα δεδομένα σήμερα
Οι εργαζόμενοι του Κλάδου μας, εδώ και χρόνια εργαζόμαστε χωρίς Κλαδική Σύμβαση. Το γεγονός αυτό σημαίνει ότι οι προσλήψεις νέων συναδέλφων γίνονται με τους κατώτατους μισθούς, οι νέοι συνάδελφοι στερούνται επιδομάτων και θεσμικών δικαιωμάτων.
Οι μεγάλες μειώσεις σε μισθούς και οι περικοπές δικαιωμάτων που υπέγραψε το Προεδρείο της Ομοσπονδίας (ΟΣΝΙΕ) στην Σύμβαση του 2012, με το επιχείρημα ότι έτσι θα σωθεί η σύμβαση, όχι μόνο μείωσε δραματικά τις αποδοχές μας, αλλά τελικά δεν έσωσε ούτε την Σύμβαση. Οι εργοδότες αφού πρώτα πέτυχαν την επιβολή μειώσεων, στη συνέχεια σταμάτησαν να υπογράφουν Συμβάσεις. Αξιοποίησαν τους μνημονιακούς νόμους, όπως την κατάργηση της υποχρεωτικότητας των Συμβάσεων. Αυτοί οι νόμοι παραμένουν σε ισχύ και σήμερα παρά τις διακηρύξεις της Κυβέρνησης ότι βγήκαμε από τα Μνημόνια. Επομένως, η λογική της υποχώρησης στις απαιτήσεις της Εργοδοσίας, η λογική του μικρότερου κακού που συνειδητά υποστήριξε το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ, απέτυχε παταγωδώς.
Από το 2016 το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ υποτίθεται ότι διαπραγματεύεται νέα Συλλογική Σύμβαση. Δεν έχει πάρει καμία συγκεκριμένη πρωτοβουλία που να κινείται στο πλαίσιο αγωνιστικής διεκδίκησης. Αποφεύγει να συντονίσει τα Πρωτοβάθμια Σωματεία, να κάνει την υπόθεση της Σύμβασης, υπόθεση των εργαζομένων.
Με βάση τα παραπάνω δεδομένα το Κλαδικό Σωματείο, διεκδικεί Σύμβαση Εργασίας, ενιαία για όλους τους εργαζόμενους στην Ιδιωτική Υγεία, με αιτήματα:
- Αύξηση 15% στους Βασικούς Μισθούς.
- Επαναφορά επιδομάτων που «κόπηκαν» το 2012.
- Επαναφορά Ειδικών Αδειών όπου καταργήθηκαν.
- Επαναφορά των μειωμένων ωραρίων όπου καταργήθηκαν. Επαναφορά τριετιών.
- Κατάργηση του διαχωρισμού νέων-παλιών εργαζομένων. Καμία πρόσληψη με μισθό κάτω από 751 ευρώ.
Γνωρίζουμε καλά ότι η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι αντικείμενο διαπάλης, πετυχαίνεται με την συλλογική πάλη και όχι με ανάθεση.
ΤΟ Δ.Σ.