Tag Archives: ανακοίνωση

16/08/19 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο

Αντεργατική τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας.

Την Πέμπτη 8/8 ψηφίστηκε στη Βουλή τροπολογία που αφορά τις απολύσεις και την λειτουργία των εργολαβικών εταιρειών. Σύμφωνα με την τροπολογία καταργείται η υποχρέωση του Εργοδότη να αιτιολογεί την απόλυση εργαζομένου. Όσον αφορά τις εργολαβικές εταιρείες, η κύρια εταιρεία που συνεργάζεται με εργολάβους απαλλάσσεσαι από την ευθύνη τήρησης των όρων εργασίας των εργαζομένων του εργολάβου. Οι ρυθμίσεις είναι αντεργατικές και το Σωματείο μας θα δώσει την ανακοίνωση στους χώρους δουλειάς. (επισυνάπτεται). Αξίζει να σημειώσουμε ότι η ρύθμιση για την υποχρέωση του Εργοδότη να αιτιολογεί απόλυση ψηφίστηκε μόλις πριν 2 μήνες και είχε προκαλέσει τότε την δυσαρέσκεια του ΣΕΒ. 

Όμιλος ΙΑΣΩ

Το ιδιοκτησιακό καθεστώς του ομίλου ΙΑΣΩ άλλαξε και ανήκει πλέον στο επενδυτικό fund με την ονομασία  Oaktree. Το fund είναι μια εταιρεία που επενδύει κεφάλαια σε εταιρείες, σε διάφορες χώρες. Το OakTreeεξαγόρασε το 83,7% των μετοχών του ομίλου ΙΑΣΩ. Παρενθετικά ο όμιλος ΙΑΣΩ αποτελείται από τις εταιρείες: ΙΑΣΩ Γενική-Γυναικολογική Κλινική, ΙΑΣΩ παίδων, ΙΑΣΩ Θεσσαλίας και το Κέντρο Αποκατάστασης ΦΙΛΟΚΤΗΤΗΣ.

Όσον αφορά τους εργαζόμενους: Στην Πρόταση εξαγοράς φαίνονται ξεκάθαρα οι προθέσεις του επενδυτή. Μιλάνε για διατήρηση των θέσεων και των μισθών, στο βαθμό που  το επιτρέψουν οι συνθήκες της αγοράς (αναλυτικά στην ανακοίνωση που επισυνάπτεται). Θα προγραμματίσουμε άμεσα εξόρμηση στο ΙΑΣΩ . 

Την Πέμπτη 22/8 στις 6μ.μ. θα πραγματοποιήσουμε σύσκεψη στο Σωματείο με θέμα τον προγραμματισμό δράσης για το επόμενο διάστημα.

21/7/2019 Ενημέρωση από κλαδικό σωματείο

Για τις Κλαδικές Συμβάσεις.

Με ανακοίνωση που έστειλε στα Σωματεία η νέα Εκτελεστική Επιτροπή της Ομοσπονδίας ενημέρωσε ότι αναβλήθηκε ξανά η συνάντηση με τους Εργοδότες, αυτή τη φορά  για τον Σεπτέμβριο.

Η Ε.Ε. της ΟΣΝΙΕ είναι η πενταμελής επιτροπή της Ομοσπονδίας που εκλέγεται από το Προεδρείο και έχει την τυπική αρμοδιότητα να υλοποιεί τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. Στην πραγματικότητα εκείνο που ισχύει είναι ότι η Ε.Ε. της Ομοσπονδίας  χωρίς να δίνει λογαριασμό σε κανένα  κανονίζει συναντήσεις με τους Εργοδότες για τις οποίες συνήθως δεν υπάρχει ούτε καν ενημέρωση. Το αποτέλεσμα της τακτικής  που ακολουθείται τα τελευταία χρόνια, είναι η Ομοσπονδία να έχει πέσει σε ανυποληψία. Οι εργοδότες αναβάλλουν συνεχώς τις συναντήσεις δεν υπογράφουν Συμβάσεις, κρατάνε καθηλωμένους τους μισθούς μας. Το ζητούμενο σήμερα είναι να οργανωθούν οι Εργαζόμενοι στα πρωτοβάθμια Σωματεία και να διεκδικήσουν όπως έγινε στην Απεργία στις 11 Ιούνη.. Επισυνάπτεται ανακοίνωση του Σωματείου.  

Εντατικοποίηση της Εργασίας.

Η δυσκολία που υπάρχει σε πολλούς συναδέλφους να πάρουν τις καλοκαιρινές άδειες, έχει φέρει στην επιφάνεια το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού. Με την ανακοίνωση που επισυνάπτεται, επιδιώκουμε να αναδείξουμε το θέμα και να παρέμβουμε. 

Την Δευτέρα 22/7 στις 2 το μεσημέρι να δώσουμε την ανακοίνωση στους εργαζόμενους στο ΥΓΕΙΑ. Όποιος συνάδελφος μπορεί να ενημερώσει.

18/5/2019 ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Την προηγούμενη Πέμπτη 16/5, πραγματοποιήσαμε σύσκεψη για την οργάνωση της απεργίας του Κλάδου μας στις 11 Ιούνη. Στη σύσκεψη έγινε εποικοδομητική συζήτηση με ιδιαίτερη αναφορά στα αιτήματα και στους λόγους που το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κήρυξη της απεργίας υποχρεώνοντας και την ΟΣΝΙΕ να πάρει την ίδια απόφαση. 

Οι εξορμήσεις που προγραμματίζουμε για αυτή την εβδομάδα:

  1. Δευτέρα 20/5.  Ερ.Ντυνάν στις 6:20 π.μ. –  Ιατρικό Κέντρο Ψυχικού στη 1μ.μ.   &  ΙΑΣΩ μαιευτήριο στις 2:15 μ.μ.
  2. Τρίτη 21/5. Λευκός Σταυρός 7 π.μ.  &  Ωνάσειο στις 2:15 μ.μ
  3. Τετάρτη 22/5. Metropolitan general (πρώην ΙΑΣΩ general) στις 11 π.μ.

Όποιος συνάδελφος μπορεί να μετέχει στις εξορμήσεις να ενημερώσει (επισυνάπτεται η ανακοίνωση και η αφίσα της απεργίας).

ΝΕΑ ΑΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ

ΩΝΑΣΕΙΟ: Με τροπολογία που ψηφίστηκε στην Βουλή την Πέμπτη 16/5, αναιρέθηκε προηγούμενη απόφαση της Κυβέρνησης να εντάξει τους εργαζόμενους του Ωνασείου στο Ενιαίο Μισθολόγιο του Δημοσίου (ΕΣΥ).

Λίγα λόγια για την υπόθεση: Το Ωνάσειο είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ). Δηλαδή το Δημόσιο έχει κάποια σχέση με το Ίδρυμα αφού χρηματοδοτεί ένα μέρος των εξόδων του. Οι εργαζόμενοι δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά ανήκουν στον Ιδιωτικό τομέα, άρα οι όροι εργασίας τους καθορίζονται από τις συμβάσεις (κλαδική ή επιχειρησιακή), όπως όλων των εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία. Τον προηγούμενο Νοέμβρη, τροπολογία που ψηφίστηκε στην βουλή προέβλεπε ότι οι εργαζόμενοι θα εντάσσονταν στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου καταργώντας ουσιαστικά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την επιχειρησιακή σύμβαση -με συνέπεια μεγάλες μισθολογικές μειώσεις ιδιαίτερα για τους νεοπροσλαμβανόμενους. Οι εργαζόμενοι στο Ωνάσειο απάντησαν με επιτυχημένες απεργιακές κινητοποιήσεις. Έτσι η Κυβέρνηση με νέα τροπολογία ακύρωσε την προηγούμενη απόφαση της. Παρόλα αυτά πρέπει να πούμε ότι στην νέα τροπολογία αναφέρεται η «δυνατότητα» υπογραφής συλλογικής σύμβασης και όχι η υποχρεωτικότητα της. Η Κυβέρνηση υποχώρησε στο σκέλος της  ακύρωσης της ένταξης των εργαζομένων μισθολογικά στο ενιαίο μισθολόγιο -λόγω της πίεσης από τις απεργίες- αλλά δεν τολμάει να κάνει υποχρεωτική την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, εξακολουθώντας να εφαρμόζει έναν από τους σκληρότερους μνημονιακούς νόμους.

ΙΑΣΩ: Στο νοσοκομείο ΙΑΣΩ υπογράφηκε επιχειρησιακή Σύμβαση για την διετία 2019-2020. Η Σύμβαση επαναλαμβάνει του όρους της προηγούμενης επιχειρησιακής, που προέβλεπε μισθολογικές μειώσεις. Δηλαδή με την ανανέωση της επιχειρησιακής σύμβασης  οι εργαζόμενοι στο ΙΑΣΩ δεν έχουν να κερδίσουν τίποτα. Συνδικαλιστές από το σωματείο του ΙΑΣΩ κατάγγειλαν τον Πρόεδρο του Σωματείου ότι υπέγραψε σύμβαση χωρίς να ενημερώσει τους εργαζόμενους ούτε καν τα μέλη της Διοίκησης του Σωματείου. Εκείνο που έχουμε να σχολιάσουμε είναι ότι επιβεβαιώνεται πως οι  όροι των συλλογικών συμβάσεων (το αν θα βελτιωθεί πραγματικά η εργασιακή καθημερινότητα), ΔΕΝ είναι υπόθεση ικανών διαπραγματευτών, αλλά των ίδιων των εργαζομένων. Η Διοίκηση κάθε σωματείου οφείλει να δίνει τον λόγο στον εργαζόμενο, να οργανώνει τον αγώνα, να ασκεί πίεση  και όχι να κάνει μυστικές συναντήσεις και οι συνδικαλιστές να παριστάνουν τους παράγοντες.

10/5/2019 ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

MEDIFIRST – Επιθεώρηση εργασίας

Την προηγούμενη Δευτέρα (6/5) εξετάστηκε από την επιθεώρηση εργασίας στην Δάφνη, καταγγελία εργαζόμενης ενάντια στην εταιρεία MEDIFIRST (πολυιατρεία που ανήκουν στον όμιλο INTERAMERICAN). Το Σωματείο μας παραβρέθηκε και έκανε παρέμβαση στην συνάντηση. Η συνάδελφος αναγκάστηκε σε παραίτηση από την δουλειάς της, εξαιτίας επαναλαμβανόμενα προσβλητικής συμπεριφοράς διευθυντικού στελέχους απέναντι της(αλλά και στους περισσότερους εργαζόμενους). Εκείνο που έχει σημασία και προσπαθούμε να αναδείξουμε  είναι ότι οι συμπεριφορές αυτές δεν είναι τυχαίες ή αποσπασματικές. Για να προλάβουν τις διαμαρτυρίες λόγω μιας σειρά αυθαιρεσιών όπως υπερωρίες που δεν πληρώνονται, ακατάστατα ωράρια χωρίς τήρηση της 11ωρης ανάπαυσης, έλλειψη προσωπικού κ.α. οι διευθυντές της εταιρείας προσβάλουν, απειλούν, εκβιάζουν και έχουν δημιουργήσει γενικά ένα δυσβάσταχτο εργασιακό περιβάλλον, τέτοιο που εξωθήθηκε  σε παραίτηση συνάδελφος μετά από 13 χρόνια δουλειάς. Επίσης πρέπει να πούμε η στάση της επιθεωρήτριας ήταν προκλητικά μεροληπτική υπέρ της Εργοδοσίας. Μας είπε ότι δεν μπορεί να ελέγξει αν ισχύουν αυτά που κατήγγειλε η εργαζόμενη. Μετά από διαμαρτυρία του Σωματείου αναδιπλώθηκε και σύστησε στην εργοδοσία να φροντίσει για  το εργασιακό περιβάλλον.

ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ

Όπως γνωρίζουμε τα τελευταία χρόνια, εργαζόμαστε χωρίς Κλαδική Σύμβαση. Η αξία της υπογραφής Κλαδικής Σύμβασης με ικανοποίηση αιτημάτων που πραγματικά να βελτιώνουν τις εργασιακές σχέσεις είναι αναμφισβήτητη.  Σήμερα έχουν διαμορφωθεί οι προϋποθέσεις για να διεκδικήσουμε ικανοποιητική Κλαδική Σύμβαση.

Μετά από  συνεδρίαση του  Διοικητικού Συμβουλίου αποφασίσαμε να κηρύξουμε 24ωρη Απεργία για την Αττική για την Τρίτη 11 Ιούνη 2019.  Η επιτυχία της απεργίας είναι σίγουρο ότι θα παίξει καθοριστικό ρόλο στις εξελίξεις.

Για την οργάνωση επιτυχημένης Απεργίας θα πραγματοποιήσουμε Σύσκεψη την Πέμπτη 16/5 στις 6μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας (επισυνάπτεται η ανακοίνωση).

 Οι πρώτες εξορμήσεις που θα πραγματοποιήσουμε είναι:

ΔΕΥΤΕΡΑ 13/5 στις 2μ.μ  στο νοσοκομείο ΥΓΕΙΑ.                       

ΤΡΙΤΗ 14/5 στις 6.30 π.μ. στο Ιατρικό Κέντρο στο Μαρούσι και στις 11 π.μ. στο μαιευτήριο ΙΑΣΩ. Όποιος συνάδελφος μπορεί να πάρει μέρος να ενημερώσει.