Tag Archives: δράσεις

21/10/2019 Mήνυμα από κλαδικό σωματείο

Την προηγούμενη Τετάρτη 16 Οκτώβρη συζητήθηκε σε τριμερή συνάντηση στην Επιθεώρηση Εργασίας, η καταγγελία των εργαζόμενων του γηροκομείου  «ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ της ΘΕΟΤΟΚΟΥ»  ενάντια στην διοίκηση του Ιδρύματος. Τα ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι συνάδελφοι είναι σημαντικά και πολλά: έλλειψη προσωπικού, αλλότρια καθήκοντα, καθυστέρηση πληρωμής, κάμερες παρακολούθησης, παραβίαση της 11ωρης ανάπαυσης   κ.α.. Στην συνάντηση έγινε παρέμβαση από το Σωματείο μας. 

Πρέπει να πούμε ότι οι εργαζόμενοι συλλέγουν υπογραφές συμπαράστασης από τους συγγενείς των τροφίμων του γηροκομείου. Είναι μια σημαντική πρωτοβουλία που θα συμβάλλει στην ικανοποίηση των αιτημάτων.

Η Γενική Συνέλευση του Σωματείου μας θα πραγματοποιηθεί την Τρίτη 22/10 στις 5μ.μ. στο Εργατικό Κέντρο Αθήνας. Είναι σημαντική η παρουσία των μελών του Σωματείου μας σε μια προσπάθεια που κάνουμε όχι απλά να περιγράψουμε την κατάσταση αλλά να σχεδιάσουμε τη δράση του Σωματείου μας για το επόμενο διάστημα.  

21/09/19 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο

ΑΠΕΡΓΙΑ στις 24 ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ

Το πολυνομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή για διαβούλευση έχει συναντήσει την αντίδραση των συνδικάτων. Οι δύο κύριες αντεργατικές ρυθμίσεις είναι η δυνατότητα εξαίρεσης επιχειρήσεων από την εφαρμογή Κλαδικών Συμβάσεων και η προσπάθεια να μπουν τα Σωματεία κάτω από τον έλεγχο του Υπουργείου Εργασίας.
(Παράδειγμα: «Δυνατότητα Ηλεκτρονικής Ψηφοφορίας». Δεν χρειάζεται πολύ φαντασία να σκεφτούμε πόσο εύκολο είναι να  ψηφίζει ένας εργαζόμενος υπέρ μιας απόφασης Απεργίας, όταν η ψηφοφορία θα γίνεται ηλεκτρονικά, στο χώρο δουλειάς, κάτω από την επίβλεψη διευθυντών και προϊσταμένων). 

Για την Απεργία στις 24 Σεπτέμβρη έχουν πάρει απόφαση συμμετοχής 21 Ομοσπονδίες και 14 Εργατικά Κέντρα από την Ελλάδα. Μεταξύ άλλων πήραν ομόφωνη απόφαση το ΕΚΑ, το μεγαλύτερο Εργατικό Κέντρο, που καλύπτει όλους τους εργασιακούς χώρους στην Αθήνα και η ΑΔΕΔΥ δηλαδή όλος ο Δημόσιος τομέας. Παρόλο αυτά οι συνδικαλιστές του ηγετικού πυρήνα της ΓΣΕΕ προτείνουν να μην γίνει Απεργία. Η ΟΣΝΙΕ σε συνεδρίαση της Εκτελεστικής Επιτροπής (Ε.Ε.) επίσης ΔΕΝ πήρε απόφαση για στήριξη της Απεργίας στις 24 Σεπτέμβρη. Η Ε.Ε. της ΟΣΝΙΕ, με ανακοίνωση που είναι για γέλια και για κλάματα, ανακοίνωσε απεργία στην Ιδιωτική Υγεία για τις 2 Οκτώβρη. «Θυμήθηκαν» τώρα τον Κλάδο και την κατάσταση στους εργασιακούς μας χώρους. 

Η απόφαση της ΟΣΝΙΕ δεν σημαίνει τίποτα. Όλοι οι εργαζόμενοι καλυπτόμαστε από το ΕΚΑ και την απόφαση του Κλαδικού Σωματείου και απεργούμε κανονικά. (επισυνάπτεται ανακοίνωση)

ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΙΑΣΩ

 Η κινητοποίηση που πραγματοποιήσαμε στο ΙΑΣΩ, ανέδειξε το μεγάλο πρόβλημα των συναδέλφων στα εργαστήρια. Θα συνεχίσουμε τον αγώνα για την οριστική λύση. Ιδιαίτερα πρέπει να τονίσουμε 2 χαρακτηριστικά:
Α) την συμμετοχή συναδέλφων από άλλους χώρους εργασίας,
Β) ότι συνάδελφοι και συνδικαλιστές από το ΙΑΣΩ δεν δίστασαν να στηρίξουν την κινητοποίηση παρά το ρεσιτάλ απειλών για κυρώσεις από τους ανθρώπους της εργοδοσίας. (επισυνάπτεται ΔΤ).

?? ??? ??????? ΟΙΗΣΗ ΙΑΣΩ.pdf

01/09/2019 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο

Μετά από σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο Σωματείο την Πέμπτη 22 Αυγούστου αποφασίσαμε να συνεχίσουμε τις εξορμήσεις στους χώρους δουλειάς με επίκεντρο την ανακοίνωση για την εντατικοποίηση της εργασίας και την έλλειψη προσωπικού. Καλούμε τους συναδέλφους να απευθυνθούν στο Σωματείο, να καταγγέλλουμε τις παραβιάσεις της νομοθεσίας, ιδιαίτερα όσες προκύπτουν από την έλλειψη προσωπικού. Βέβαια το ζήτημα των όρων εργασίας συνδέεται με την έλλειψη Κλαδικής Σύμβασης και  με την καθήλωση των μισθών μας. (επισυνάπτεται ανακοίνωση).

Αυτή την εβδομάδα προγραμματίζουμε εξορμήσεις:

α) στο νοσοκομείο ΙΑΣΩ την Τετάρτη 4/9 στις 1 μμ
β) στο ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ στο Μαρούσι την Πέμπτη 5/9 στις 6:30 π.μ.

Όποιος μπορεί να παραβρεθεί παρακαλούμε να ενημερώσει. 

Για τις αυξήσεις στα τιμολόγια της ΔΕΗ

Το Σωματείο μας καλεί τους εργαζόμενους του κλάδου να μετέχουμε στη μαζική παράσταση διαμαρτυρίας που θα γίνει την
Τρίτη 3 Σεπτέμβρη στις 8 π.μ. στα γραφεία της ΔΕΗ στην Αθήνα (Χαλκοκονδύλη 30), ενάντια στις αυξήσεις στα τιμολόγια της ΔΕΗ και στην πλήρη Ιδιωτικοποίηση της επιχείρησης
(επισυνάπτεται ανακοίνωση).

Την Πέμπτη 5/9 στις 6μ.μ. θα πραγματοποιήσουμε σύσκεψη Διοικητικού Συμβουλίου με θέματα:
Τις γενικότερες εξελίξεις και εξελίξεις στον κλάδο. Σχεδιασμός δράσης. 
Προετοιμασία Γενικής Συνέλευσης για την Δευτέρα 30 Σεπτέμβρη. Για όποιον χρειάζεται, επισυνάπτουμε αίτηση εγγραφής στο Σωματείο (μπορείτε να τη βρείτε και παραπάνω, στην καρτέλα “Το Σωματείο”).

09/06/2019 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο

24ωρη πανελλαδική απεργία, 11/06/19

Δύο μέρες πριν από την 24ωρη πανελλαδική απεργία, κάνοντας απολογισμό από τη δράση του Σωματείου μας σημειώνουμε τα εξής:

  • Πραγματοποιήθηκαν εξορμήσεις σε πολλούς εργασιακούς χώρους με ιδιαίτερη επιτυχία και αποδοχή των αιτημάτων από τους εργαζόμενους.
  • Η Απεργία δίνει διέξοδο στην ακινησία. Φάνηκε πως η λογική του «δε γίνεται τίποτα» υποχωρεί.
  • Το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κινητοποίηση και ανέλαβε το βάρος της ενημέρωσης. Έγινε γνωστό ότι οι εργαζόμενοι στην Ιδιωτική Υγεία απεργούν, διεκδικούν Κλαδική Σύμβαση, διεκδικούν αυξήσεις. Αυτό οφείλεται στη δράση του Σωματείου μας. 

Οι εργοδότες κάτω από την πίεση της κήρυξης της Απεργίας, κάλεσαν σε συνάντηση το προεδρείο της Ομοσπονδίας την Τετάρτη 12/6/2019, δηλαδή 1 μέρα μετά την απεργία.  

Την Τρίτη από το πρωί θα βρεθούν τα μέλη του Σωματείου μας, στους χώρους δουλειάς. Προγραμματίζουμε εξορμήσεις σε ΥΓΕΙΑ, ΜΗΤΕΡΑ, ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ & ΒΙΟΚΛΙΝΙΚΗ. Όποιος συνάδελφος έχει δυνατότητα να ενημερώσει για τον καλύτερο συντονισμό.

Κινητοποίηση εργοδοτών διαγνωστικών κέντρων

Οι εργοδότες στα Διαγνωστικά Κέντρα θα κρατήσουν κλειστά τις μονάδες στις 10 Ιούνη. Δεν έχουν αναφέρει μέχρι πότε. Σε περίπτωση που χρεωθούν συνάδελφοι άδειες λόγω του κλεισίματος των κέντρων, να ενημερώσουν το Σωματείο (βλ. φόρμα επικοινωνίας ή τηλεφωνικά). Η χρέωση αδειών ή ρεπό είναι παράνομη!

>> Αυτή ΔΕΝ είναι μια αυθαίρετη εκτίμηση. Το σωματείο έχει επικοινωνήσει (για επιβεβαίωση), από την Παρασκευή με την κεντρική υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και τοπικά παραρτήματα σχετικά με το θέμα χρέωσης των αδειών και η απάντηση ήταν σαφής:

  • Εφόσον η υπαιτιότητα του κλεισίματος είναι του εργοδότη, απαγορεύεται να χρεώσει τις μέρες παύσης εργασίας στους εργαζόμενους και αυτές οι ημέρες πρέπει να πληρωθούν κανονικά!
  • Οι εργαζόμενοι πρέπει να αρνηθούν να καταθέσουν αιτήματα αδείας. Αντ’αυτού πρέπει να πάνε παρουσιαστούν κανονικά στο χώρο εργασίας τους και να ζητήσουν από τον εργοδότη να τους δώσει κάποια εργασία να κάνουν.
  • Οι άδειες δίνονται μόνο μετά από συμφωνία των δύο μερών: εργοδότη-εργαζόμενου.
  • Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμφωνήσει στη λήψη αδείας και το αίτημα να φέρει την υπογραφή του!
  • Επίσης, είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ να δωθούν αναγκαστικές άδειες, μικρότερες των 5 ημερών.
  • Ο εργοδότης διατηρεί το διευθυντικό δικαίωμα να ορίσει κάποιες άδειες, αλλά αυτό αφορά την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και δε μπορεί να γίνεται αυθαίρετα και αιφνιδιαστικά. Χονδρικά, μεριμνά ώστε οι άδειες να μοιράζονται ισότιμα, στο χειμερινό και το εαρινό εξάμηνο.

Σημειώνουμε τα παραπάνω, καθαρά για ενημερωτικό σκοπό. Οτιδήποτε προσβάλει τα παραπάνω, είναι άξιο καταγγελίας.
Το ΣΕΠΕ δεν είναι ο θεσμός που μπορεί να λύσει τα προβλήματα στους εργασιακούς χώρους. Ούτε μπορούν, οι συνάδελφοι, να επαφίουν την ελπίδα και τη δράση τους σε αυτό το όργανο. Ωστόσο, η κριτική στο ρόλο και τη λειτουργία του ΣΕΠΕ στην πράξη, αφορά μια άλλη συζήτηση που πρέπει να γίνει.

18/5/2019 ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Την προηγούμενη Πέμπτη 16/5, πραγματοποιήσαμε σύσκεψη για την οργάνωση της απεργίας του Κλάδου μας στις 11 Ιούνη. Στη σύσκεψη έγινε εποικοδομητική συζήτηση με ιδιαίτερη αναφορά στα αιτήματα και στους λόγους που το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κήρυξη της απεργίας υποχρεώνοντας και την ΟΣΝΙΕ να πάρει την ίδια απόφαση. 

Οι εξορμήσεις που προγραμματίζουμε για αυτή την εβδομάδα:

  1. Δευτέρα 20/5.  Ερ.Ντυνάν στις 6:20 π.μ. –  Ιατρικό Κέντρο Ψυχικού στη 1μ.μ.   &  ΙΑΣΩ μαιευτήριο στις 2:15 μ.μ.
  2. Τρίτη 21/5. Λευκός Σταυρός 7 π.μ.  &  Ωνάσειο στις 2:15 μ.μ
  3. Τετάρτη 22/5. Metropolitan general (πρώην ΙΑΣΩ general) στις 11 π.μ.

Όποιος συνάδελφος μπορεί να μετέχει στις εξορμήσεις να ενημερώσει (επισυνάπτεται η ανακοίνωση και η αφίσα της απεργίας).

ΝΕΑ ΑΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ

ΩΝΑΣΕΙΟ: Με τροπολογία που ψηφίστηκε στην Βουλή την Πέμπτη 16/5, αναιρέθηκε προηγούμενη απόφαση της Κυβέρνησης να εντάξει τους εργαζόμενους του Ωνασείου στο Ενιαίο Μισθολόγιο του Δημοσίου (ΕΣΥ).

Λίγα λόγια για την υπόθεση: Το Ωνάσειο είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ). Δηλαδή το Δημόσιο έχει κάποια σχέση με το Ίδρυμα αφού χρηματοδοτεί ένα μέρος των εξόδων του. Οι εργαζόμενοι δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά ανήκουν στον Ιδιωτικό τομέα, άρα οι όροι εργασίας τους καθορίζονται από τις συμβάσεις (κλαδική ή επιχειρησιακή), όπως όλων των εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία. Τον προηγούμενο Νοέμβρη, τροπολογία που ψηφίστηκε στην βουλή προέβλεπε ότι οι εργαζόμενοι θα εντάσσονταν στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου καταργώντας ουσιαστικά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την επιχειρησιακή σύμβαση -με συνέπεια μεγάλες μισθολογικές μειώσεις ιδιαίτερα για τους νεοπροσλαμβανόμενους. Οι εργαζόμενοι στο Ωνάσειο απάντησαν με επιτυχημένες απεργιακές κινητοποιήσεις. Έτσι η Κυβέρνηση με νέα τροπολογία ακύρωσε την προηγούμενη απόφαση της. Παρόλα αυτά πρέπει να πούμε ότι στην νέα τροπολογία αναφέρεται η «δυνατότητα» υπογραφής συλλογικής σύμβασης και όχι η υποχρεωτικότητα της. Η Κυβέρνηση υποχώρησε στο σκέλος της  ακύρωσης της ένταξης των εργαζομένων μισθολογικά στο ενιαίο μισθολόγιο -λόγω της πίεσης από τις απεργίες- αλλά δεν τολμάει να κάνει υποχρεωτική την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, εξακολουθώντας να εφαρμόζει έναν από τους σκληρότερους μνημονιακούς νόμους.

ΙΑΣΩ: Στο νοσοκομείο ΙΑΣΩ υπογράφηκε επιχειρησιακή Σύμβαση για την διετία 2019-2020. Η Σύμβαση επαναλαμβάνει του όρους της προηγούμενης επιχειρησιακής, που προέβλεπε μισθολογικές μειώσεις. Δηλαδή με την ανανέωση της επιχειρησιακής σύμβασης  οι εργαζόμενοι στο ΙΑΣΩ δεν έχουν να κερδίσουν τίποτα. Συνδικαλιστές από το σωματείο του ΙΑΣΩ κατάγγειλαν τον Πρόεδρο του Σωματείου ότι υπέγραψε σύμβαση χωρίς να ενημερώσει τους εργαζόμενους ούτε καν τα μέλη της Διοίκησης του Σωματείου. Εκείνο που έχουμε να σχολιάσουμε είναι ότι επιβεβαιώνεται πως οι  όροι των συλλογικών συμβάσεων (το αν θα βελτιωθεί πραγματικά η εργασιακή καθημερινότητα), ΔΕΝ είναι υπόθεση ικανών διαπραγματευτών, αλλά των ίδιων των εργαζομένων. Η Διοίκηση κάθε σωματείου οφείλει να δίνει τον λόγο στον εργαζόμενο, να οργανώνει τον αγώνα, να ασκεί πίεση  και όχι να κάνει μυστικές συναντήσεις και οι συνδικαλιστές να παριστάνουν τους παράγοντες.