Tag Archives: δράσεις

01/09/2019 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο

Μετά από σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στο Σωματείο την Πέμπτη 22 Αυγούστου αποφασίσαμε να συνεχίσουμε τις εξορμήσεις στους χώρους δουλειάς με επίκεντρο την ανακοίνωση για την εντατικοποίηση της εργασίας και την έλλειψη προσωπικού. Καλούμε τους συναδέλφους να απευθυνθούν στο Σωματείο, να καταγγέλλουμε τις παραβιάσεις της νομοθεσίας, ιδιαίτερα όσες προκύπτουν από την έλλειψη προσωπικού. Βέβαια το ζήτημα των όρων εργασίας συνδέεται με την έλλειψη Κλαδικής Σύμβασης και  με την καθήλωση των μισθών μας. (επισυνάπτεται ανακοίνωση).

Αυτή την εβδομάδα προγραμματίζουμε εξορμήσεις:

α) στο νοσοκομείο ΙΑΣΩ την Τετάρτη 4/9 στις 1 μμ
β) στο ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ στο Μαρούσι την Πέμπτη 5/9 στις 6:30 π.μ.

Όποιος μπορεί να παραβρεθεί παρακαλούμε να ενημερώσει. 

Για τις αυξήσεις στα τιμολόγια της ΔΕΗ

Το Σωματείο μας καλεί τους εργαζόμενους του κλάδου να μετέχουμε στη μαζική παράσταση διαμαρτυρίας που θα γίνει την
Τρίτη 3 Σεπτέμβρη στις 8 π.μ. στα γραφεία της ΔΕΗ στην Αθήνα (Χαλκοκονδύλη 30), ενάντια στις αυξήσεις στα τιμολόγια της ΔΕΗ και στην πλήρη Ιδιωτικοποίηση της επιχείρησης
(επισυνάπτεται ανακοίνωση).

Την Πέμπτη 5/9 στις 6μ.μ. θα πραγματοποιήσουμε σύσκεψη Διοικητικού Συμβουλίου με θέματα:
Τις γενικότερες εξελίξεις και εξελίξεις στον κλάδο. Σχεδιασμός δράσης. 
Προετοιμασία Γενικής Συνέλευσης για την Δευτέρα 30 Σεπτέμβρη. Για όποιον χρειάζεται, επισυνάπτουμε αίτηση εγγραφής στο Σωματείο (μπορείτε να τη βρείτε και παραπάνω, στην καρτέλα “Το Σωματείο”).

09/06/2019 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο

24ωρη πανελλαδική απεργία, 11/06/19

Δύο μέρες πριν από την 24ωρη πανελλαδική απεργία, κάνοντας απολογισμό από τη δράση του Σωματείου μας σημειώνουμε τα εξής:

  • Πραγματοποιήθηκαν εξορμήσεις σε πολλούς εργασιακούς χώρους με ιδιαίτερη επιτυχία και αποδοχή των αιτημάτων από τους εργαζόμενους.
  • Η Απεργία δίνει διέξοδο στην ακινησία. Φάνηκε πως η λογική του «δε γίνεται τίποτα» υποχωρεί.
  • Το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κινητοποίηση και ανέλαβε το βάρος της ενημέρωσης. Έγινε γνωστό ότι οι εργαζόμενοι στην Ιδιωτική Υγεία απεργούν, διεκδικούν Κλαδική Σύμβαση, διεκδικούν αυξήσεις. Αυτό οφείλεται στη δράση του Σωματείου μας. 

Οι εργοδότες κάτω από την πίεση της κήρυξης της Απεργίας, κάλεσαν σε συνάντηση το προεδρείο της Ομοσπονδίας την Τετάρτη 12/6/2019, δηλαδή 1 μέρα μετά την απεργία.  

Την Τρίτη από το πρωί θα βρεθούν τα μέλη του Σωματείου μας, στους χώρους δουλειάς. Προγραμματίζουμε εξορμήσεις σε ΥΓΕΙΑ, ΜΗΤΕΡΑ, ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ & ΒΙΟΚΛΙΝΙΚΗ. Όποιος συνάδελφος έχει δυνατότητα να ενημερώσει για τον καλύτερο συντονισμό.

Κινητοποίηση εργοδοτών διαγνωστικών κέντρων

Οι εργοδότες στα Διαγνωστικά Κέντρα θα κρατήσουν κλειστά τις μονάδες στις 10 Ιούνη. Δεν έχουν αναφέρει μέχρι πότε. Σε περίπτωση που χρεωθούν συνάδελφοι άδειες λόγω του κλεισίματος των κέντρων, να ενημερώσουν το Σωματείο (βλ. φόρμα επικοινωνίας ή τηλεφωνικά). Η χρέωση αδειών ή ρεπό είναι παράνομη!

>> Αυτή ΔΕΝ είναι μια αυθαίρετη εκτίμηση. Το σωματείο έχει επικοινωνήσει (για επιβεβαίωση), από την Παρασκευή με την κεντρική υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και τοπικά παραρτήματα σχετικά με το θέμα χρέωσης των αδειών και η απάντηση ήταν σαφής:

  • Εφόσον η υπαιτιότητα του κλεισίματος είναι του εργοδότη, απαγορεύεται να χρεώσει τις μέρες παύσης εργασίας στους εργαζόμενους και αυτές οι ημέρες πρέπει να πληρωθούν κανονικά!
  • Οι εργαζόμενοι πρέπει να αρνηθούν να καταθέσουν αιτήματα αδείας. Αντ’αυτού πρέπει να πάνε παρουσιαστούν κανονικά στο χώρο εργασίας τους και να ζητήσουν από τον εργοδότη να τους δώσει κάποια εργασία να κάνουν.
  • Οι άδειες δίνονται μόνο μετά από συμφωνία των δύο μερών: εργοδότη-εργαζόμενου.
  • Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμφωνήσει στη λήψη αδείας και το αίτημα να φέρει την υπογραφή του!
  • Επίσης, είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ να δωθούν αναγκαστικές άδειες, μικρότερες των 5 ημερών.
  • Ο εργοδότης διατηρεί το διευθυντικό δικαίωμα να ορίσει κάποιες άδειες, αλλά αυτό αφορά την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και δε μπορεί να γίνεται αυθαίρετα και αιφνιδιαστικά. Χονδρικά, μεριμνά ώστε οι άδειες να μοιράζονται ισότιμα, στο χειμερινό και το εαρινό εξάμηνο.

Σημειώνουμε τα παραπάνω, καθαρά για ενημερωτικό σκοπό. Οτιδήποτε προσβάλει τα παραπάνω, είναι άξιο καταγγελίας.
Το ΣΕΠΕ δεν είναι ο θεσμός που μπορεί να λύσει τα προβλήματα στους εργασιακούς χώρους. Ούτε μπορούν, οι συνάδελφοι, να επαφίουν την ελπίδα και τη δράση τους σε αυτό το όργανο. Ωστόσο, η κριτική στο ρόλο και τη λειτουργία του ΣΕΠΕ στην πράξη, αφορά μια άλλη συζήτηση που πρέπει να γίνει.

18/5/2019 ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Την προηγούμενη Πέμπτη 16/5, πραγματοποιήσαμε σύσκεψη για την οργάνωση της απεργίας του Κλάδου μας στις 11 Ιούνη. Στη σύσκεψη έγινε εποικοδομητική συζήτηση με ιδιαίτερη αναφορά στα αιτήματα και στους λόγους που το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κήρυξη της απεργίας υποχρεώνοντας και την ΟΣΝΙΕ να πάρει την ίδια απόφαση. 

Οι εξορμήσεις που προγραμματίζουμε για αυτή την εβδομάδα:

  1. Δευτέρα 20/5.  Ερ.Ντυνάν στις 6:20 π.μ. –  Ιατρικό Κέντρο Ψυχικού στη 1μ.μ.   &  ΙΑΣΩ μαιευτήριο στις 2:15 μ.μ.
  2. Τρίτη 21/5. Λευκός Σταυρός 7 π.μ.  &  Ωνάσειο στις 2:15 μ.μ
  3. Τετάρτη 22/5. Metropolitan general (πρώην ΙΑΣΩ general) στις 11 π.μ.

Όποιος συνάδελφος μπορεί να μετέχει στις εξορμήσεις να ενημερώσει (επισυνάπτεται η ανακοίνωση και η αφίσα της απεργίας).

ΝΕΑ ΑΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ

ΩΝΑΣΕΙΟ: Με τροπολογία που ψηφίστηκε στην Βουλή την Πέμπτη 16/5, αναιρέθηκε προηγούμενη απόφαση της Κυβέρνησης να εντάξει τους εργαζόμενους του Ωνασείου στο Ενιαίο Μισθολόγιο του Δημοσίου (ΕΣΥ).

Λίγα λόγια για την υπόθεση: Το Ωνάσειο είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ). Δηλαδή το Δημόσιο έχει κάποια σχέση με το Ίδρυμα αφού χρηματοδοτεί ένα μέρος των εξόδων του. Οι εργαζόμενοι δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά ανήκουν στον Ιδιωτικό τομέα, άρα οι όροι εργασίας τους καθορίζονται από τις συμβάσεις (κλαδική ή επιχειρησιακή), όπως όλων των εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία. Τον προηγούμενο Νοέμβρη, τροπολογία που ψηφίστηκε στην βουλή προέβλεπε ότι οι εργαζόμενοι θα εντάσσονταν στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου καταργώντας ουσιαστικά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την επιχειρησιακή σύμβαση -με συνέπεια μεγάλες μισθολογικές μειώσεις ιδιαίτερα για τους νεοπροσλαμβανόμενους. Οι εργαζόμενοι στο Ωνάσειο απάντησαν με επιτυχημένες απεργιακές κινητοποιήσεις. Έτσι η Κυβέρνηση με νέα τροπολογία ακύρωσε την προηγούμενη απόφαση της. Παρόλα αυτά πρέπει να πούμε ότι στην νέα τροπολογία αναφέρεται η «δυνατότητα» υπογραφής συλλογικής σύμβασης και όχι η υποχρεωτικότητα της. Η Κυβέρνηση υποχώρησε στο σκέλος της  ακύρωσης της ένταξης των εργαζομένων μισθολογικά στο ενιαίο μισθολόγιο -λόγω της πίεσης από τις απεργίες- αλλά δεν τολμάει να κάνει υποχρεωτική την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, εξακολουθώντας να εφαρμόζει έναν από τους σκληρότερους μνημονιακούς νόμους.

ΙΑΣΩ: Στο νοσοκομείο ΙΑΣΩ υπογράφηκε επιχειρησιακή Σύμβαση για την διετία 2019-2020. Η Σύμβαση επαναλαμβάνει του όρους της προηγούμενης επιχειρησιακής, που προέβλεπε μισθολογικές μειώσεις. Δηλαδή με την ανανέωση της επιχειρησιακής σύμβασης  οι εργαζόμενοι στο ΙΑΣΩ δεν έχουν να κερδίσουν τίποτα. Συνδικαλιστές από το σωματείο του ΙΑΣΩ κατάγγειλαν τον Πρόεδρο του Σωματείου ότι υπέγραψε σύμβαση χωρίς να ενημερώσει τους εργαζόμενους ούτε καν τα μέλη της Διοίκησης του Σωματείου. Εκείνο που έχουμε να σχολιάσουμε είναι ότι επιβεβαιώνεται πως οι  όροι των συλλογικών συμβάσεων (το αν θα βελτιωθεί πραγματικά η εργασιακή καθημερινότητα), ΔΕΝ είναι υπόθεση ικανών διαπραγματευτών, αλλά των ίδιων των εργαζομένων. Η Διοίκηση κάθε σωματείου οφείλει να δίνει τον λόγο στον εργαζόμενο, να οργανώνει τον αγώνα, να ασκεί πίεση  και όχι να κάνει μυστικές συναντήσεις και οι συνδικαλιστές να παριστάνουν τους παράγοντες.

26/02/19 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο

Για τον όμιλο  Ιατρικό Κέντρο

Μετά τις εξορμήσεις που έγιναν στις μονάδες του ομίλου ΙΑΤΡΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ, προγραμματίζουμε σύσκεψη για την  Τετάρτη 27/2 στις 5:30 μ.μ. στο ΕΚΑ και συγκέντρωση στο Ιατρικό Κέντρο στο Μαρούσι την Παρασκευή 1/3/2019 στις 1 μ.μ..

Στις εξορμήσεις που έχουμε ήδη πραγματοποιήσει, εκφράστηκε η ικανοποίηση πολλών συναδέλφων που το  Κλαδικό Σωματείο ανέδειξε το θέμα, βάζει εμπόδια στην εργοδοσία και  δεν κρύβεται μοιρολατρικά πίσω από το τυπικό δικαίωμα του εργοδότη να μεταφέρει υπηρεσίες σε εξωτερικές εταιρείες, άρα και να απολύει. Τα Σωματεία δεν είναι δικηγόροι να εξετάζουν τον νόμο. Έχουν το δικαίωμα αλλά και την Υποχρέωση να υπερασπίζονται την Σταθερή Δουλειά και να αγωνίζονται γι αυτό.

 Στην  σύσκεψη της Τετάρτης έχουμε καλέσει τους συνδικαλιστές των Πρωτοβάθμιων Σωματείων, με σκοπό να γίνει το ζήτημα του Ιατρικού Κέντρου ζήτημα όλου του Κλάδου. (επισυνάπτεται το κάλεσμα)

ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΝΕΑ

 Το Σαββατοκύριακο 23 & 24/2, είχε προγραμματιστεί να διεξαχθεί το 38Ο Συνέδριο της ΟΙΥΕ (Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδας) στην Αθήνα, στο ξενοδοχείο NOVOTEL. Η ΟΙΥΕ είναι η μεγαλύτερη Ομοσπονδία στον ιδιωτικό τομέα η οποία εκλέγει μεγάλο αριθμό αντιπροσώπων στο Συνέδρια της ΓΣΕΕ.

Το Συνέδριο μιας Ομοσπονδίας, ενός Εργατικού Κέντρου ή της ΓΣΕΕ, είναι η πιο σημαντική διαδικασία γιατί καθορίζει ποιος θα είναι ο προσανατολισμός της οργάνωσης, τι θα διεκδικήσει, με ποιο  θα διεκδικηθούν τα αιτήματα κλπ.

Αν παρακολουθήσει κανείς τις εξελίξεις στην ΟΙΥΕ, θα πάρει απάντηση σε μια σειρά ερωτήματα που συζητάμε πολλές φορές στους χώρους δουλειάς, όπως:

  • Γιατί οι Διοικήσεις σε κάποιες Ομοσπονδίες, σε Εργατικά Κέντρα , στην ίδια την ΓΣΕΕ, δεν ενδιαφέρονται για τις ανάγκες των εργαζομένων, δεν οργανώνουν τον αγώνα για βελτίωση των όρων εργασίας, αλλά υποτάσσονται στις απατήσεις της εργοδοσίας. 
  • Αφού είναι γνωστό ότι υπάρχουν συνδικαλιστές που τα έχουν «βρει με την Εργοδοσία», πως γίνεται και ξαναεκλέγονται. 

Επανεκλέγονται γιατί στήνουν μηχανισμό εκβιασμών. Για παράδειγμα στα μεγάλα super market τα περισσότερα επιχειρησιακά  σωματεία ελέγχονται αποκλειστικά από την Εργοδοσία. Υποψήφιοι συνδικαλιστές (εκπρόσωποι εργαζομένων) είναι τα διευθυντικά στελέχη. Οι εργαζόμενοι ψηφίζουν υποχρεωτικά. Όποιος τολμήσει να αμφισβητήσει, να μην ψηφίσει ή να  μετέχει στις εκλογές ως υποψήφιος  απειλείται ανοιχτά με απόλυση (ή απολύεται).

Στον Πανελλήνιο Σύνδεσμο Εργαζομένων στη Ναυτιλία και τον Τουρισμό (ΠΑΣΕΝΤ), οι συνδικαλιστές είναι στελέχη επιχειρήσεων, όπως τα στελέχη της ναυτιλιακής εταιρείας «Attica Group» και της δεύτερης μεγαλύτερης παγκοσμίως διαχειρίστριας εταιρείας πλοίων μεταφοράς κοντέινερ «MSC».

Τέτοια παραδείγματα είναι δεκάδες στην ΟΙΥΕ, αλλά και σε άλλες Ομοσπονδίες και Εργατικά Κέντρα. Έτσι εκλέγονται συνδικαλιστές (μεγαλοδιευθυντές) που υποτίθεται ότι εκπροσωπούν τους εργαζόμενους.

Μερικές φορές δεν βρίσκουν άξια στελέχη των επιχειρήσεων  να παρουσιαστούν ως συνδικαλιστές και αναλαμβάνουν αυτό το ρόλο οι ίδιοι οι εργοδότες. 

Ο πρόεδρος της ΟΙΥΕ εμφανίζεται ως εργαζόμενος, ενώ είναι πρόεδρος και διευθύνων  σύμβουλος της εταιρείας «Πήγασος Φορτούνα Γκέιμινγκ ΑΕ», με αντικείμενο την παροχή μιας σειράς υπηρεσιών σε καζίνο. Δηλαδή εκπροσωπεί τους εργαζόμενους ενός ολόκληρου κλάδου, κάποιος  που έχει δικιά του εταιρία, προσλαμβάνει  και απολύει. Ο ίδιος άνθρωπος είναι εκπρόσωπος τύπου της ΓΣΕΕ.

Άλλος Συνδικαλιστής-Σύνεδρος στο Συνέδριο της ΟΙΥΕ, είναι πρόεδρος της εταιρείας  «Αναπτυξιακή Κιλκίς ΑΕ».

Στο 38ο Συνέδριο της ΟΙΥΕ που είχε προγραμματιστεί να διεξαχθεί αυτές τις μέρες στην Αθήνα, αυτοί οι εργατοπατέρες-συνδικαλιστές έφεραν μαζί τους  μπράβους της νύχτας πολλοί από τους οποίους παρουσιάστηκαν ως Σύνεδροι. Η αποστολή τους ήταν να διεξαχθεί Συνέδριο-παρωδία σε κλίμα τρομοκρατίας. Να μην γίνει συζήτηση για τα πραγματικά προβλήματα, να μην ακουστούν οι θέσεις των εργαζομένων. Στο παρακάτω σύνδεσμο (link) υπάρχει βίντεο που φαίνεται πως Συνδικαλιστές από Σωματεία, αποκάλυψαν και πέταξαν έξω από το Συνέδριο μερικούς από αυτούς τους μπράβους. 

 Μερικά συμπεράσματα

  1. Η Εργοδοσία δεν έχει απλά  συμφέρον, αλλά «καίγεται» να ελέγξει  τα Συνδικάτα γιατί φοβάται την οργάνωση των εργαζομένων. Αν ίσχυε ότι «δεν μπορούμε να κάνουμε  τίποτα», η Εργοδοσία δεν θα ασχολούνταν με τα Σωματεία και τις Ομοσπονδίες. Θα μας άφηνε ήσυχους και ελεύθερους να συνδικαλιζόμαστε όπως θέλουμε.
  2. Αυτό που λέμε «Συσχετισμοί», δηλαδή ποιες παρατάξεις θα πλειοψηφούν, ποιες θα ελέγχουν τις Διοικήσεις κλπ., δεν είναι ένας αγώνας γα τις καρέκλες. Δεν γίνεται αντιπαράθεση για το ποιος θα έχει αξιώματα. Το κύριο είναι ποια λογική, ποια πολιτική θα επικρατήσει. Αν θα υπάρχουν Συνδικάτα που θα υπερασπίζονται, θα απαιτούν, θα διεκδικούν δικαιώματα ή θα υπάρχουν Οργανώσεις που θα υποκύπτουν και θα δέχονται όλες τις αξιώσεις της Εργοδοσίας (π.χ. η ΟΣΝΙΕ υπέγραψε το 2012  την καρατόμηση επιδομάτων και δικαιωμάτων. Οι ίδιοι συνδικαλιστές παραμένουν και σήμερα στο Προεδρείο της Ομοσπονδίας).
  3. Δεν μπορούμε  να περιμένουμε  βελτίωση των όρων εργασίας,  κατάκτηση δικαιωμάτων, χωρίς την συμμετοχή μας στα Συνδικάτα, την οργάνωση στους χώρους δουλειάς. Δεν  μπορούμε να περιμένουμε πραγματική έκφραση των αναγκών μας, αν δεν παλέψουμε για εργατικές οργανώσεις απαλλαγμένες από τον εργοδοτικό συνδικαλισμό.

(επισυνάπτεται ανακοίνωση 173 εκλεγμένων αντιπροσώπων στο Συνέδριο της ΟΙΥΕ)