Tag Archives: κλαδική σύμβαση

21/7/2019 Ενημέρωση από κλαδικό σωματείο

Για τις Κλαδικές Συμβάσεις.

Με ανακοίνωση που έστειλε στα Σωματεία η νέα Εκτελεστική Επιτροπή της Ομοσπονδίας ενημέρωσε ότι αναβλήθηκε ξανά η συνάντηση με τους Εργοδότες, αυτή τη φορά  για τον Σεπτέμβριο.

Η Ε.Ε. της ΟΣΝΙΕ είναι η πενταμελής επιτροπή της Ομοσπονδίας που εκλέγεται από το Προεδρείο και έχει την τυπική αρμοδιότητα να υλοποιεί τις αποφάσεις του Διοικητικού Συμβουλίου. Στην πραγματικότητα εκείνο που ισχύει είναι ότι η Ε.Ε. της Ομοσπονδίας  χωρίς να δίνει λογαριασμό σε κανένα  κανονίζει συναντήσεις με τους Εργοδότες για τις οποίες συνήθως δεν υπάρχει ούτε καν ενημέρωση. Το αποτέλεσμα της τακτικής  που ακολουθείται τα τελευταία χρόνια, είναι η Ομοσπονδία να έχει πέσει σε ανυποληψία. Οι εργοδότες αναβάλλουν συνεχώς τις συναντήσεις δεν υπογράφουν Συμβάσεις, κρατάνε καθηλωμένους τους μισθούς μας. Το ζητούμενο σήμερα είναι να οργανωθούν οι Εργαζόμενοι στα πρωτοβάθμια Σωματεία και να διεκδικήσουν όπως έγινε στην Απεργία στις 11 Ιούνη.. Επισυνάπτεται ανακοίνωση του Σωματείου.  

Εντατικοποίηση της Εργασίας.

Η δυσκολία που υπάρχει σε πολλούς συναδέλφους να πάρουν τις καλοκαιρινές άδειες, έχει φέρει στην επιφάνεια το μεγάλο πρόβλημα της έλλειψης προσωπικού. Με την ανακοίνωση που επισυνάπτεται, επιδιώκουμε να αναδείξουμε το θέμα και να παρέμβουμε. 

Την Δευτέρα 22/7 στις 2 το μεσημέρι να δώσουμε την ανακοίνωση στους εργαζόμενους στο ΥΓΕΙΑ. Όποιος συνάδελφος μπορεί να ενημερώσει.

18/5/2019 ΜΗΝΥΜΑ ΑΠΟ ΚΛΑΔΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

ΚΛΑΔΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ

Την προηγούμενη Πέμπτη 16/5, πραγματοποιήσαμε σύσκεψη για την οργάνωση της απεργίας του Κλάδου μας στις 11 Ιούνη. Στη σύσκεψη έγινε εποικοδομητική συζήτηση με ιδιαίτερη αναφορά στα αιτήματα και στους λόγους που το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κήρυξη της απεργίας υποχρεώνοντας και την ΟΣΝΙΕ να πάρει την ίδια απόφαση. 

Οι εξορμήσεις που προγραμματίζουμε για αυτή την εβδομάδα:

  1. Δευτέρα 20/5.  Ερ.Ντυνάν στις 6:20 π.μ. –  Ιατρικό Κέντρο Ψυχικού στη 1μ.μ.   &  ΙΑΣΩ μαιευτήριο στις 2:15 μ.μ.
  2. Τρίτη 21/5. Λευκός Σταυρός 7 π.μ.  &  Ωνάσειο στις 2:15 μ.μ
  3. Τετάρτη 22/5. Metropolitan general (πρώην ΙΑΣΩ general) στις 11 π.μ.

Όποιος συνάδελφος μπορεί να μετέχει στις εξορμήσεις να ενημερώσει (επισυνάπτεται η ανακοίνωση και η αφίσα της απεργίας).

ΝΕΑ ΑΠΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥΣ ΧΩΡΟΥΣ

ΩΝΑΣΕΙΟ: Με τροπολογία που ψηφίστηκε στην Βουλή την Πέμπτη 16/5, αναιρέθηκε προηγούμενη απόφαση της Κυβέρνησης να εντάξει τους εργαζόμενους του Ωνασείου στο Ενιαίο Μισθολόγιο του Δημοσίου (ΕΣΥ).

Λίγα λόγια για την υπόθεση: Το Ωνάσειο είναι Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου (ΝΠΙΔ). Δηλαδή το Δημόσιο έχει κάποια σχέση με το Ίδρυμα αφού χρηματοδοτεί ένα μέρος των εξόδων του. Οι εργαζόμενοι δεν είναι δημόσιοι υπάλληλοι, αλλά ανήκουν στον Ιδιωτικό τομέα, άρα οι όροι εργασίας τους καθορίζονται από τις συμβάσεις (κλαδική ή επιχειρησιακή), όπως όλων των εργαζομένων στην Ιδιωτική Υγεία. Τον προηγούμενο Νοέμβρη, τροπολογία που ψηφίστηκε στην βουλή προέβλεπε ότι οι εργαζόμενοι θα εντάσσονταν στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου καταργώντας ουσιαστικά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και την επιχειρησιακή σύμβαση -με συνέπεια μεγάλες μισθολογικές μειώσεις ιδιαίτερα για τους νεοπροσλαμβανόμενους. Οι εργαζόμενοι στο Ωνάσειο απάντησαν με επιτυχημένες απεργιακές κινητοποιήσεις. Έτσι η Κυβέρνηση με νέα τροπολογία ακύρωσε την προηγούμενη απόφαση της. Παρόλα αυτά πρέπει να πούμε ότι στην νέα τροπολογία αναφέρεται η «δυνατότητα» υπογραφής συλλογικής σύμβασης και όχι η υποχρεωτικότητα της. Η Κυβέρνηση υποχώρησε στο σκέλος της  ακύρωσης της ένταξης των εργαζομένων μισθολογικά στο ενιαίο μισθολόγιο -λόγω της πίεσης από τις απεργίες- αλλά δεν τολμάει να κάνει υποχρεωτική την υπογραφή συλλογικής σύμβασης, εξακολουθώντας να εφαρμόζει έναν από τους σκληρότερους μνημονιακούς νόμους.

ΙΑΣΩ: Στο νοσοκομείο ΙΑΣΩ υπογράφηκε επιχειρησιακή Σύμβαση για την διετία 2019-2020. Η Σύμβαση επαναλαμβάνει του όρους της προηγούμενης επιχειρησιακής, που προέβλεπε μισθολογικές μειώσεις. Δηλαδή με την ανανέωση της επιχειρησιακής σύμβασης  οι εργαζόμενοι στο ΙΑΣΩ δεν έχουν να κερδίσουν τίποτα. Συνδικαλιστές από το σωματείο του ΙΑΣΩ κατάγγειλαν τον Πρόεδρο του Σωματείου ότι υπέγραψε σύμβαση χωρίς να ενημερώσει τους εργαζόμενους ούτε καν τα μέλη της Διοίκησης του Σωματείου. Εκείνο που έχουμε να σχολιάσουμε είναι ότι επιβεβαιώνεται πως οι  όροι των συλλογικών συμβάσεων (το αν θα βελτιωθεί πραγματικά η εργασιακή καθημερινότητα), ΔΕΝ είναι υπόθεση ικανών διαπραγματευτών, αλλά των ίδιων των εργαζομένων. Η Διοίκηση κάθε σωματείου οφείλει να δίνει τον λόγο στον εργαζόμενο, να οργανώνει τον αγώνα, να ασκεί πίεση  και όχι να κάνει μυστικές συναντήσεις και οι συνδικαλιστές να παριστάνουν τους παράγοντες.

Μήνυμα από σωματείο 14/04/19

Στην συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας, πήραμε την απόφαση να πραγματοποιήσουμε συγκέντρωση έξω από το νοσοκομείου ΥΓΕΙΑ, την Τετάρτη 17/4/2019 στις 6 το πρωί. Η συγκέντρωση γίνεται με σκοπό να διεκδικήσουμε τα αιτήματα μας για την Κλαδική Σύμβαση. Επιδιώκουμε να δημιουργήσουμε αγωνιστικό κλίμα διεκδίκησης που θα κορυφωθεί με Κλαδική απεργία.

Επίσης την Τρίτη 23/4 στις 6 το απόγευμα θα γίνει σύσκεψη στο ΕΚΑ για την οργάνωση των κινητοποιήσεων για την Κλαδική Σύμβαση αλλά και για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς.

Η υπογραφή Κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις και δικαιώματα σήμερα είναι επιτακτική ανάγκη, για αυτό θα καταβάλουμε προσπάθεια να έχουμε καλή συμμετοχή στην συγκέντρωση της Τετάρτης.

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΚΛΙΝΙΚΩΝ

Ποια είναι τα δεδομένα σήμερα

Οι εργαζόμενοι του Κλάδου μας, εδώ και χρόνια εργαζόμαστε χωρίς Κλαδική Σύμβαση. Το γεγονός αυτό  σημαίνει ότι οι προσλήψεις νέων συναδέλφων γίνονται με τους κατώτατους μισθούς, οι νέοι συνάδελφοι στερούνται επιδομάτων και θεσμικών δικαιωμάτων.

Οι μεγάλες μειώσεις σε μισθούς και οι περικοπές δικαιωμάτων που υπέγραψε το Προεδρείο της Ομοσπονδίας (ΟΣΝΙΕ) στην Σύμβαση του 2012, με το επιχείρημα ότι έτσι θα σωθεί η σύμβαση, όχι μόνο μείωσε δραματικά τις αποδοχές μας, αλλά τελικά δεν έσωσε ούτε την Σύμβαση. Οι εργοδότες αφού πρώτα πέτυχαν την επιβολή  μειώσεων, στη συνέχεια σταμάτησαν να υπογράφουν Συμβάσεις.  Αξιοποίησαν τους μνημονιακούς νόμους, όπως την κατάργηση της υποχρεωτικότητας των Συμβάσεων. Αυτοί οι νόμοι παραμένουν σε ισχύ  και σήμερα παρά τις διακηρύξεις της Κυβέρνησης ότι βγήκαμε από τα Μνημόνια. Επομένως, η λογική της υποχώρησης στις απαιτήσεις της Εργοδοσίας, η λογική του μικρότερου κακού που συνειδητά υποστήριξε το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ, απέτυχε παταγωδώς.

Από το 2016 το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ υποτίθεται ότι διαπραγματεύεται νέα Συλλογική Σύμβαση. Δεν έχει πάρει καμία συγκεκριμένη πρωτοβουλία που να κινείται στο πλαίσιο αγωνιστικής διεκδίκησης. Αποφεύγει να συντονίσει τα Πρωτοβάθμια Σωματεία, να κάνει την υπόθεση της Σύμβασης, υπόθεση των εργαζομένων. 

Με βάση τα παραπάνω δεδομένα το Κλαδικό Σωματείο, διεκδικεί Σύμβαση Εργασίας, ενιαία για όλους τους εργαζόμενους στην Ιδιωτική Υγεία, με αιτήματα: 

  • Αύξηση 15% στους Βασικούς Μισθούς.
  • Επαναφορά επιδομάτων που «κόπηκαν» το 2012.
  • Επαναφορά Ειδικών Αδειών όπου καταργήθηκαν.
  • Επαναφορά των μειωμένων ωραρίων όπου καταργήθηκαν. Επαναφορά τριετιών.
  • Κατάργηση του διαχωρισμού νέων-παλιών εργαζομένων. Καμία πρόσληψη με μισθό κάτω από 751 ευρώ.

Γνωρίζουμε καλά ότι  η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι αντικείμενο διαπάλης, πετυχαίνεται με την συλλογική πάλη και όχι με ανάθεση.

ΤΟ Δ.Σ.