Tag Archives: draseis

09/06/2019 Μήνυμα από κλαδικό σωματείο

24ωρη πανελλαδική απεργία, 11/06/19

Δύο μέρες πριν από την 24ωρη πανελλαδική απεργία, κάνοντας απολογισμό από τη δράση του Σωματείου μας σημειώνουμε τα εξής:

  • Πραγματοποιήθηκαν εξορμήσεις σε πολλούς εργασιακούς χώρους με ιδιαίτερη επιτυχία και αποδοχή των αιτημάτων από τους εργαζόμενους.
  • Η Απεργία δίνει διέξοδο στην ακινησία. Φάνηκε πως η λογική του «δε γίνεται τίποτα» υποχωρεί.
  • Το Σωματείο μας πήρε την πρωτοβουλία για την κινητοποίηση και ανέλαβε το βάρος της ενημέρωσης. Έγινε γνωστό ότι οι εργαζόμενοι στην Ιδιωτική Υγεία απεργούν, διεκδικούν Κλαδική Σύμβαση, διεκδικούν αυξήσεις. Αυτό οφείλεται στη δράση του Σωματείου μας. 

Οι εργοδότες κάτω από την πίεση της κήρυξης της Απεργίας, κάλεσαν σε συνάντηση το προεδρείο της Ομοσπονδίας την Τετάρτη 12/6/2019, δηλαδή 1 μέρα μετά την απεργία.  

Την Τρίτη από το πρωί θα βρεθούν τα μέλη του Σωματείου μας, στους χώρους δουλειάς. Προγραμματίζουμε εξορμήσεις σε ΥΓΕΙΑ, ΜΗΤΕΡΑ, ΕΥΡΩΚΛΙΝΙΚΗ & ΒΙΟΚΛΙΝΙΚΗ. Όποιος συνάδελφος έχει δυνατότητα να ενημερώσει για τον καλύτερο συντονισμό.

Κινητοποίηση εργοδοτών διαγνωστικών κέντρων

Οι εργοδότες στα Διαγνωστικά Κέντρα θα κρατήσουν κλειστά τις μονάδες στις 10 Ιούνη. Δεν έχουν αναφέρει μέχρι πότε. Σε περίπτωση που χρεωθούν συνάδελφοι άδειες λόγω του κλεισίματος των κέντρων, να ενημερώσουν το Σωματείο (βλ. φόρμα επικοινωνίας ή τηλεφωνικά). Η χρέωση αδειών ή ρεπό είναι παράνομη!

>> Αυτή ΔΕΝ είναι μια αυθαίρετη εκτίμηση. Το σωματείο έχει επικοινωνήσει (για επιβεβαίωση), από την Παρασκευή με την κεντρική υπηρεσία του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας και τοπικά παραρτήματα σχετικά με το θέμα χρέωσης των αδειών και η απάντηση ήταν σαφής:

  • Εφόσον η υπαιτιότητα του κλεισίματος είναι του εργοδότη, απαγορεύεται να χρεώσει τις μέρες παύσης εργασίας στους εργαζόμενους και αυτές οι ημέρες πρέπει να πληρωθούν κανονικά!
  • Οι εργαζόμενοι πρέπει να αρνηθούν να καταθέσουν αιτήματα αδείας. Αντ’αυτού πρέπει να πάνε παρουσιαστούν κανονικά στο χώρο εργασίας τους και να ζητήσουν από τον εργοδότη να τους δώσει κάποια εργασία να κάνουν.
  • Οι άδειες δίνονται μόνο μετά από συμφωνία των δύο μερών: εργοδότη-εργαζόμενου.
  • Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει συμφωνήσει στη λήψη αδείας και το αίτημα να φέρει την υπογραφή του!
  • Επίσης, είναι ΠΑΡΑΝΟΜΟ να δωθούν αναγκαστικές άδειες, μικρότερες των 5 ημερών.
  • Ο εργοδότης διατηρεί το διευθυντικό δικαίωμα να ορίσει κάποιες άδειες, αλλά αυτό αφορά την εύρυθμη λειτουργία της εταιρείας και δε μπορεί να γίνεται αυθαίρετα και αιφνιδιαστικά. Χονδρικά, μεριμνά ώστε οι άδειες να μοιράζονται ισότιμα, στο χειμερινό και το εαρινό εξάμηνο.

Σημειώνουμε τα παραπάνω, καθαρά για ενημερωτικό σκοπό. Οτιδήποτε προσβάλει τα παραπάνω, είναι άξιο καταγγελίας.
Το ΣΕΠΕ δεν είναι ο θεσμός που μπορεί να λύσει τα προβλήματα στους εργασιακούς χώρους. Ούτε μπορούν, οι συνάδελφοι, να επαφίουν την ελπίδα και τη δράση τους σε αυτό το όργανο. Ωστόσο, η κριτική στο ρόλο και τη λειτουργία του ΣΕΠΕ στην πράξη, αφορά μια άλλη συζήτηση που πρέπει να γίνει.

Μήνυμα από σωματείο 14/04/19

Στην συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του Σωματείου μας, πήραμε την απόφαση να πραγματοποιήσουμε συγκέντρωση έξω από το νοσοκομείου ΥΓΕΙΑ, την Τετάρτη 17/4/2019 στις 6 το πρωί. Η συγκέντρωση γίνεται με σκοπό να διεκδικήσουμε τα αιτήματα μας για την Κλαδική Σύμβαση. Επιδιώκουμε να δημιουργήσουμε αγωνιστικό κλίμα διεκδίκησης που θα κορυφωθεί με Κλαδική απεργία.

Επίσης την Τρίτη 23/4 στις 6 το απόγευμα θα γίνει σύσκεψη στο ΕΚΑ για την οργάνωση των κινητοποιήσεων για την Κλαδική Σύμβαση αλλά και για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς.

Η υπογραφή Κλαδικής σύμβασης με αυξήσεις και δικαιώματα σήμερα είναι επιτακτική ανάγκη, για αυτό θα καταβάλουμε προσπάθεια να έχουμε καλή συμμετοχή στην συγκέντρωση της Τετάρτης.

 ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΚΛΙΝΙΚΩΝ

Ποια είναι τα δεδομένα σήμερα

Οι εργαζόμενοι του Κλάδου μας, εδώ και χρόνια εργαζόμαστε χωρίς Κλαδική Σύμβαση. Το γεγονός αυτό  σημαίνει ότι οι προσλήψεις νέων συναδέλφων γίνονται με τους κατώτατους μισθούς, οι νέοι συνάδελφοι στερούνται επιδομάτων και θεσμικών δικαιωμάτων.

Οι μεγάλες μειώσεις σε μισθούς και οι περικοπές δικαιωμάτων που υπέγραψε το Προεδρείο της Ομοσπονδίας (ΟΣΝΙΕ) στην Σύμβαση του 2012, με το επιχείρημα ότι έτσι θα σωθεί η σύμβαση, όχι μόνο μείωσε δραματικά τις αποδοχές μας, αλλά τελικά δεν έσωσε ούτε την Σύμβαση. Οι εργοδότες αφού πρώτα πέτυχαν την επιβολή  μειώσεων, στη συνέχεια σταμάτησαν να υπογράφουν Συμβάσεις.  Αξιοποίησαν τους μνημονιακούς νόμους, όπως την κατάργηση της υποχρεωτικότητας των Συμβάσεων. Αυτοί οι νόμοι παραμένουν σε ισχύ  και σήμερα παρά τις διακηρύξεις της Κυβέρνησης ότι βγήκαμε από τα Μνημόνια. Επομένως, η λογική της υποχώρησης στις απαιτήσεις της Εργοδοσίας, η λογική του μικρότερου κακού που συνειδητά υποστήριξε το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ, απέτυχε παταγωδώς.

Από το 2016 το Προεδρείο της ΟΣΝΙΕ υποτίθεται ότι διαπραγματεύεται νέα Συλλογική Σύμβαση. Δεν έχει πάρει καμία συγκεκριμένη πρωτοβουλία που να κινείται στο πλαίσιο αγωνιστικής διεκδίκησης. Αποφεύγει να συντονίσει τα Πρωτοβάθμια Σωματεία, να κάνει την υπόθεση της Σύμβασης, υπόθεση των εργαζομένων. 

Με βάση τα παραπάνω δεδομένα το Κλαδικό Σωματείο, διεκδικεί Σύμβαση Εργασίας, ενιαία για όλους τους εργαζόμενους στην Ιδιωτική Υγεία, με αιτήματα: 

  • Αύξηση 15% στους Βασικούς Μισθούς.
  • Επαναφορά επιδομάτων που «κόπηκαν» το 2012.
  • Επαναφορά Ειδικών Αδειών όπου καταργήθηκαν.
  • Επαναφορά των μειωμένων ωραρίων όπου καταργήθηκαν. Επαναφορά τριετιών.
  • Κατάργηση του διαχωρισμού νέων-παλιών εργαζομένων. Καμία πρόσληψη με μισθό κάτω από 751 ευρώ.

Γνωρίζουμε καλά ότι  η υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας είναι αντικείμενο διαπάλης, πετυχαίνεται με την συλλογική πάλη και όχι με ανάθεση.

ΤΟ Δ.Σ.