Οι τελευταίες μέρες του 2015, βρήκανε τους εργαζόμενου με το κλαδικό σωματείο να παλεύουμε ενάντια στην τρομοκρατία και στις αυθαιρεσίες της εργοδοσίας.
- Γηροκομείο «Ευαγγελισμός της Θεοτόκου». Κοινωφελές ίδρυμα μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Στις 11/12 ανακοινώθηκε η απόλυση σε εργαζόμενης που εργάζεται στο ίδρυμα επί 17 χρόνια. Τις χρονιές 2013 και 2014 η διεύθυνση του γηροκομείου ανάγκασε τους εργαζόμενους να υπογράψουν ότι έχουν πάρει τα δώρα (Χριστουγέννων, Πάσχα, άδειας) ενώ δε καταβλήθηκαν ποτέ. Το ίδιο επιχειρήθηκε να γίνει και το 2015. Μετά από καταγγελία στο σωματείο από εργαζόμενες και παρέμβαση που ακολούθησε, τα δώρα καταβλήθηκαν κανονικά. Η διεύθυνση προχώρησε εκδικητικά στην απόλυση της εργαζομένης που ήρθε σε επαφή με το σωματείο. Αξίζει να σημειωθεί ότι η απόλυση ανακοινώθηκε ενώ η εργαζόμενη βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια Επιπλέον οι εργαζόμενοι στο ίδρυμα αντιμετωπίζουν σοβαρότατο πρόβλημα έλλειψης προσωπικού. Για 75 τροφίμους (άδεια 85 κλινών), απασχολούνται συνολικά 6 νοσηλεύτριες. Την Τρίτη 15/12 πραγματοποιήσαμε παρέμβαση στη διεύθυνση και καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Η ακύρωση της απόλυσης αποτελεί μείζον ζήτημα για το σωματείο και θα γίνουν καταγγελίες και στους φορείς που είναι υπεύθυνοι για τη χρηματοδότηση του ιδρύματος
- Κλινική “ΛΕΥΚΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ’: η εργοδοσία της κλινικής ΛΕΥΚΟΣ ΣΤΑΥΡΟΣ, προσπαθεί να επιβάλλει αυθαίρετα μειώσεις μισθών στους εργαζόμενους. Έγινε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας από 2 εργαζόμενες, με τη στήριξη του σωματείου. Η εργοδοσία της κλινικής, παρόλο που εφάρμοσε το 2012, τη κλαδική σύμβαση με τις μισθολογικές μειώσεις, στη συνέχεια προχώρησε σε ατομικές συμβάσεις εργασίας. Σε όσους εργαζόμενους δεν δέχτηκαν να υπογράψουν ατομικές συμβάσεις μείωσε μονομερώς και αυθαίρετα τους μισθούς. Όλα αυτά συνοδεύονται με τα γνωστά εκβιαστικά διλήμματα «Αποδοχή ή Απόλυση». Όταν βέβαια η ηγεσία της ομοσπονδίας υπογράφει συμβάσεις σφαγιαστικές για τους εργαζόμενους όπως αυτή του 2012, μέσα από τις λογικές της συναίνεσης και του μικρότερου κακού, το μόνο που πετυχαίνει είναι να ανοίξει την όρεξη των εργοδοτών. Οι εργοδότες δεν έχουν συναισθηματισμό. Αυτό που βιώνει και ξέρει καλά ο κάθε εργαζόμενος οι ηγέτες της ΟΣΝΙΕ δεν το έχουν ανακαλύψει ακόμα.
- Δομή Ψυχικής Υγείας « ΞΕΝΙΟΣ ΖΕΥΣ». Πραγματοποιήθηκε παρέμβαση από το σωματείο στη διεύθυνση της εταιρείας «ΞΕΝΙΟΣ ΖΕΥΣ» Η εταιρεία είναι Φορέας Αστικής Εταιρείας μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Ο εργαζόμενοι παραμένουν επί 4 μήνες απλήρωτοι. Λόγω απουσίας της διεύθυνσης της εταιρείας η παρέμβαση επαναλήφθηκε τη Δευτέρα 21/12