Αναδημοσίευση από ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Με μια ακόμα προκλητική κίνηση ο Εργοδοτικός φορέας των Κλινικών (ΣΕΚ) επιχειρεί να αναστείλει την εφαρμογή της Διαιτητικής Απόφασης του ΟΜΕΔ […]
Με αφορμή αναφορές συναδέλφων για πιέσεις προκειμένου να εξαντλήσουν την κανονική άδεια μέχρι το τέλος του χρόνου αναφέρουμε τις ρυθμίσεις της νομοθεσίας. Πρώτα από όλα […]
αναδημοσίευση ανακοίνωσης από ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Κατατέθηκε στη διαδικασία διαβούλευσης σχέδιο νόμου για εργασιακά ζητήματα από την Υπουργό Εργασίας. Κεντρικός πυρήνας του νομοσχεδίου είναι ο χρόνος […]
Η ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ δίνει μεγάλη βαρύτητα στον σωστό τρόπο αμοιβής της επιπλέον (8ωρου – 5ήμερης) εργασίας ως απαραίτητη προϋπόθεση αντιμετώπισης της έλλειψης προσωπικού. Κωδικοποιήσαμε τις […]
Να κερδίσει χρόνο επιχειρεί η μεγάλό-Εργοδοσία των Κλινικών και τελικά να μην εφαρμόσει την Κλαδική Σύμβαση Εργασίας. Όπως έχουμε ενημερώσει από τις 28 Μαΐου έχει […]
Η χρόνια υποστελέχωση στους χώρους εργασίας μας δεν είναι ούτε προσωρινή δυσκολία, ούτε διαχειρίσιμο “λειτουργικό πρόβλημα”. Είναι η βασική αιτία μιας επικίνδυνης και διαρκώς επιδεινούμενης κατάστασης, με άμεσες επιπτώσεις στην […]
Στην Επιθεώρηση Εργασίας παρέπεμψε ο Υφυπουργός Εργασίας την υπόθεση των καταχρηστικών όρων στις ατομικές Συμβάσεις Εργασίας των εργαζομένων σε Κλινικές του ομίλου EUROMEDICA μετά από […]
Η αναφορά που ακολουθεί αφορά επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, δηλαδή στον Κλάδο μας Κλινικές και Μ.Φ.Η. Τί ισχύει για το ρεπό γενικά: Ως ημέρα ανάπαυσης (ρεπό) […]
Το Σωματείο μας μετέχει στην πρωτοβουλία εργατικών φορέων με σκοπό να αναδειχτεί το ζήτημα της απαίτησης Εργοδοτών να υπογραφούν ατομικές Συμβάσεις Εργασίας με παράνομους και […]
Παρουσιάζουμε κατηγοριοποιημένα ανά τμήμα και ειδικότητα την ελάχιστη υποχρέωση των Ιδιωτικών κλινικών για τη σύνθεση προσωπικού όπως προκύπτει από το Προεδρικό Διάταγμα 198/2007. Με αυτό […]
Το Σωματείο μας καταθέτει στη δημόσια συζήτηση για το νομοσχέδιο της Ψυχικής Υγείας την οδυνηρή εμπειρία των εργαζομένων του οικοτροφείου ΠΕΡΣΕΑΣ που άνηκε στην ΑμΚΕ […]
Ειδική ενημέρωση για τις ρυθμίσεις της εργατικής νομοθεσίας που αφορούν την αμοιβή της επιπλέον (του 5ημερου – 8ωρου) εργασίας. ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΕΠΙΠΡΟΣΘΕΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 6η ΗΜΕΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ […]
Με τον νόμο 5053/23 που ψηφίστηκε τον προηγούμενο Σεπτέμβριο ορίζεται ότι ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να απασχολήσει εργαζόμενους με σύμβαση 5ημερης εργασίας εκτάκτως και […]
Η Κυβέρνηση ανακοίνωσε ότι το ύψος του κατώτατου μισθού διαμορφώνεται στα 830 ευρώ μικτά από 780 ευρώ που ήταν μέχρι τον Μάρτιο του 2024. Το […]
Η νομοθετική ρύθμιση (ν.5053/2023) προβλήθηκε ως ρύθμιση που επαναφέρει τις τριετίες από 1.1.2024. Δόθηκε μάλιστα η εντύπωση ότι από τον Ιανουάριο του 2024 ξεκινάνε οι […]
Copyright © 2026 | WordPress Theme by MH Themes