αναδημοσίευση ανακοίνωσης από ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
Κατατέθηκε στη διαδικασία διαβούλευσης σχέδιο νόμου για εργασιακά ζητήματα από την Υπουργό Εργασίας. Κεντρικός πυρήνας του νομοσχεδίου είναι ο χρόνος εργασίας.
Στο σχέδιο νόμου δεν υπάρχει καμία απολύτως πρόβλεψη για την αντιμετώπιση του βασικού προβλήματος που αντιμετωπίζει ο κόσμος της μισθωτής εργασίας δηλαδή του προβλήματος των καθηλωμένων μισθών της τεράστιας μείωσης της αγοραστικής δύναμης.
Νομιμοποίηση της 13ης ώρας εργασίας και τί σημαίνει.
Η Κυβέρνηση της Ν.Δ. συνεπής στην νεοφιλελεύθερη πολιτική που ασκεί νομοθετεί την νομιμοποίηση της 13ης ώρας εργασίας (δηλαδή της 5ης υπερωριακής ώρας στο 8ωρο)
Σήμερα με βάση τη νομοθεσία ισχύει ότι η 9η ώρα εργασίας (υπερεργασία) αμείβεται με 20% προσαύξηση επί του ωρομίσθιου, η 10η ως 12η ώρα με 40% προσαύξηση (νόμιμη υπερωρία) και από τη 13η ώρα και μετά με 120% προσαύξηση (μη-νόμιμη υπερωρία).
Επομένως εκείνο που αλλάζει – αν εφαρμοστεί η ρύθμιση Κεραμέως – είναι ότι η 13ης ώρα θα θεωρείται νόμιμη υπερωρία δηλαδή θα αποζημιώνεται με 40% προσαύξηση αντί για 120%. Η αμοιβή της 13ης ώρας «κουρεύεται» κατά 80%. Πρόκειται για ρύθμιση που φθηναίνει και κάνει πιο εξαντλητική την εργασία.
Οι υπόλοιπες ρυθμίσεις του σχέδιού νόμου Κεραμέως.
- Υλοποίηση διαδικασίας ταχείας πρόσληψης (fast-track) για εργασία 2 έως ημερών. Μια ρύθμιση που δημιουργεί μια κατηγορία εργαζομένων χωρίς σταθερή σχέση εργασίας αλλά σε διαρκή ετοιμότητα, που θα προσλαμβάνεται σε περιόδους φόρτου εργασίας (ακόμα και για 2 ημέρες), θα διακόπτει τη σχέση εργασίας, θα ξανά- προσλαμβάνεται και πάει λέγοντας.
- Κατανομή της ετήσιας άδειας αναψυχής σε μικρά χρονικά διαστήματα αντί του ενιαίου ελάχιστου 10ήμερου δίνοντας την ελευθερία στον Εργοδότη να διαχειρίζεται προς όφελος των αναγκών της επιχείρησης τον χρόνο εργασίας μέσω του τρόπου και της χρονικής περιόδου που θα παίρνει ο εργαζόμενος την άδεια του.
- Επέκταση της απαλλαγής των επιχειρηματιών από ασφαλιστικές εισφορές για προσαυξήσεις, που προβλέπονται από Συλλογικές συμβάσεις (όσες υπάρχουν), ακόμη και για προσαυξήσεις, που χορηγούνται από οικειοθελείς παροχές. Οι μισθωτοί επιβαρύνονται συνεχώς οι επιχειρηματίες απαλλάσσονται.
Η «σύμφωνη» γνώμη του εργαζόμενου
Το επιστέγασμα της Κυβερνητικής υποκρισίας είναι το σύνηθες και στην πράξη ανεφάρμοστο επιχείρημα ότι απαιτείται συμφωνία του εργαζόμενου τόσο για την υπερωριακή εργασία όσο και για τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας (την μη-καταβολή αποζημίωση των υπερωριών).
Ενώ η Κυβέρνηση έχει καταργήσει την υποχρέωση των Εργοδοτών να τεκμηριώνουν το λόγο απόλυσης υποκρίνεται ότι είναι «ελεύθερη» επιλογή οι πολλές ώρες εργασίας αγνοώντας την αύξηση εργατικών ατυχημάτων και τις επιπτώσεις της εξαντλητικής δουλειάς στην υγεία των εργαζομένων.
Πραγματική απάντηση από τον κόσμο της Εργασίας και τα Σωματεία.
Μοναδική απάντηση στην άγρια εκμεταλλευτική πολιτική είναι η μαχητική διεκδίκηση να έχουμε αξιοπρεπή μισθό από Μία 8ωρη Εργασία.
Να διεκδικηθεί πλαίσιο αιτημάτων για υποχρεωτικές Συλλογικές Συμβάσεις, αυξήσεις της υπερωριακής αποζημίωσης, ρήτρα αύξησης των μισθών για την αντιμετώπιση του πληθωρισμού, κατάργηση της διευθέτησης του χρόνου εργασίας.
Για να μην αναγκαζόμαστε να δουλεύουμε 2 και 3 δουλειές και εξαντλητικά ωράρια.
Το συλλαλητήριο στη ΔΕΘ ως βήμα κλιμάκωσης έχει σημασία να είναι μαζικό και να αντιπαρατεθεί πραγματικά στην ασκούμενη πολιτική.
Να μην περάσει το σχέδιο Κεραμέως.
Να μπει ξεκάθαρος στόχος:
ΑΞΙΟΠΡΕΠΗΣ ΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟ ΜΙΑ 8ωρη ΕΡΓΑΣΙΑ