Η ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ δίνει μεγάλη βαρύτητα στον σωστό τρόπο αμοιβής της επιπλέον (8ωρου – 5ήμερης) εργασίας ως απαραίτητη προϋπόθεση αντιμετώπισης της έλλειψης προσωπικού.
Κωδικοποιήσαμε τις βασικές ρυθμίσεις της τρέχουσας νομοθεσίας για να διαμορφώσουμε έναν χρήσιμο οδηγό που μπορεί να αξιοποιηθεί από Σωματεία, συνδικαλιστές και εργαζόμενους.
ΒΑΣΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
👉 ΥΠΕΡΕΡΓΑΣΙΑ: Ονομάζεται η πρώτη ώρα μετά το τέλος του 8ώρου, δηλαδή η 9η ώρα εργασίας.
Αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 20%.
👉 ΝΟΜΙΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑ: Από την 10η ώρα ως και την 12η ώρα θεωρείται νόμιμη υπερωρία.
Αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 40%.
👉 ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΥΠΕΡΩΡΙΑ: Από την 13η ώρα και μετέπειτα θεωρείται υπέρβαση της νόμιμης υπερωρίας (παράνομη).
Αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 120%.
Επίσης οι υπερωριακές ώρες από τις 150 ετησίως και περισσότερες θεωρούνται ως παράνομες υπερωρίες, αμείβονται αντίστοιχα εκτός αν δοθεί ειδική άδεια στην επιχείρηση οπότε αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο με προσαύξηση 60%
👉 Η 6η ΗΜΕΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ: Ο νόμος προβλέπει ότι μπορεί η εταιρεία να απασχολήσει τον εργαζόμενο και 6η ημέρα σε μια εβδομάδα. Σε αυτή τη περίπτωση απαγορεύεται η εργασία πάνω από 8 ώρες. Οι ώρες της 6ης ημέρας δεν θεωρούνται υπερωρίες (δεν υπολογίζονται στο όριο των 150 ετησίως)
Αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.
👉 Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΕ ON CALL: Όταν καλεστεί ο εργαζόμενος που βρίσκεται σε καθεστώς ετοιμότητας (on call) την ίδια ημέρα που έχει βάρδια τότε
Aμείβεται για την επιπλέον εργασία σύμφωνα με τις ρυθμίσεις υπερωριακής απασχόλησης.
Σε ποιες περιπτώσεις ΔΕΝ αμείβεται η επιπλέον εργασία. Τί είναι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας σημαίνει ότι ο εργαζόμενος αντί να αμείβεται για τις ώρες της επιπλέον εργασίας παίρνει σε αντιστάθμισμα ώρες ή ρεπό.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία για να γίνει διευθέτηση του χρόνου εργασίας πρέπει να υπάρχει έγγραφη συμφωνία εργοδότη και εργαζόμενου.
Υποχρεώσεις του Εργοδότη για την επιπλέον Εργασία
== > Δεν μπορεί να επιβάλλει μονομερώς διευθέτηση του χρόνου εργασίας.
== > Πρέπει να δηλώνει την επιπλέον εργασία στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Αν δεν δηλώνεται τότε ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί την παροχή της. Υπερωρία που δεν δηλώνεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ θεωρείται παράνομη και αμείβεται με προσαύξηση 120% του ωρομίσθιου. Η δήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πρέπει να γίνει πριν την εκτέλεση της εργασίας.
== > Σε κάθε περίπτωση είναι υποχρεωτική η τήρηση της 11ωρης υποχρεωτικής ανάπαυσης.
Χρήσιμες παρατηρήσεις
== > Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας είναι αρνητική για τον εργαζόμενο γιατί χάνονται οι προσαυξήσεις. Οι οφειλόμενες ώρες δεν επιστρέφονται με προσαύξηση. Η «επιπλέον» εργασία παρέχεται όταν υπάρχει αυξημένη ανάγκη ενώ οι οφειλόμενες ώρες επιστρέφονται σε περιόδους πτώσης της δουλειάς. Με αυτό τον τρόπο ενισχύεται η εντατικοποίηση της εργασίας.
== > Η μη-σωστή καταβολή υπερωριών αποτρέπει τις επιχειρήσεις από προσλήψεις γιατί η δουλειά βγαίνει με το ελάχιστο προσωπικό, δηλαδή με το ελάχιστο κόστος.
== > Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να παρακολουθούμε το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσω της ειδικής εφαρμογής myergani και να αναφέρουμε στα Σωματεία και στην Επιθεώρηση Εργασίας ότι δεν καταγράφεται.
Παράρτημα
Υπολογισμός ημερομίσθιου: Διαιρούμε τον μισθό με τον αριθμό 25, που είναι οι εργάσιμες μέρες του μήνα.
Υπολογισμός ωρομίσθιου: Για να υπολογίσουμε το ωρομίσθιο πολλαπλασιάζουμε το ημερομίσθιο επί (*) 6 και διαιρούμε το αποτέλεσμα με τον αριθμό 40 που είναι οι ώρες της εβδομάδας.
