Προκειμένου να αποσαφηνίσουμε μερικά πράγματα προχωρούμε σε μια σύνοψη των εξελίξεων σχετικά με την Κλαδική Σύμβαση των Κλινικών.
1 ==> Από το 2022 είχαν ξεκινήσει διαπραγματεύσεις με τον Εργοδοτικό φορέα των Κλινικών (ΣΕΚ) για να υπογράψουμε Κλαδική Σύμβαση Εργασίας.
2 ==> Οι διαπραγματεύσεις οδηγήθηκαν σε αδιέξοδο με ευθύνη των Κλινικαρχών που δεν έκαναν ποτέ ουσιαστική αντιπρόταση. Το μοναδικό που ζήτησαν ήταν να υπογράψουμε Σύμβαση με μοναδικό όρο τον κατώτατο μισθό και κανένα επίδομα.
3 ==> Προσφύγαμε στον Οργανισμό Μεσολάβησης & Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Ο ΟΜΕΔ είναι ανεξάρτητος φορέας που μπορεί να αποφασίσει για Σύμβαση Εργασίας όταν δεν υπάρχει συμφωνία μεταξύ Εργαζομένων και Εργοδοτών.
ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΗ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΗ: Με βάση διατύπωση του νόμου 4635/2019 οι Εργοδότες αμφισβητούν την αρμοδιότητα του ΟΜΕΔ να βγάλει απόφαση για Κλαδική Σύμβαση στις Ιδιωτικές Κλινικές.
4 ==> Ο ΟΜΕΔ μετά από διαβούλευση με τις δύο πλευρές έβγαλε απόφαση τον Μάιο του 2025 που έχει την ισχύ Κλαδικής Σύμβασης. Η Απόφαση του ΟΜΕΔ προβλέπει βασικό μισθό ειδικότητας, επιδόματα ανθυγιεινής εργασίας, σπουδών, τέκνων, πολυετίας. Επίσης στους όρους της Σύμβασης εντάσσονται όλοι οι εργαζόμενοι χωρίς διαχωρισμό νέων-παλιών.
5 ==> Οι Εργοδότες άσκησαν αγωγή δηλαδή προσφεύγουν στο δικαστήριο για να μην εφαρμοστεί η απόφαση του ΟΜΕΔ. Υποστηρίζουν ότι ο ΟΜΕΔ δεν έχει αρμοδιότητα απόφασης για Κλαδική Σύμβαση.
6 ==> Το Δικαστήριο δεν έγινε στις 2 Δεκεμβρίου που ήταν η αρχική ημερομηνία. Πήρε αναβολή για τις 20 Ιανουαρίου 2026.
Αν το Δικαστήριο τελικά εγκρίνει την απόφαση του ΟΜΕΔ θα έχουμε Κλαδική Σύμβαση με έναρξη ισχύος τον Απρίλιο του 2024. Αυτό σημαίνει -εκτός των άλλων- ότι για όποιους εργαζόμενους προβλέπεται αύξηση αυτή θα έχει αναδρομική ισχύ.
Σχετικά με τους όρους της Απόφασης του ΟΜΕΔ μπορεί να ανατρέξει κάποιος σε παλιότερη ανάρτηση ΕΔΩ