αναδημοσίευση από την ΕΝΩΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (Εδώ)
Στις 12 Οκτωβρίου θα αρχίσει επίσημα η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας για τους εργαζόμενους στην Ιδιωτική Υγεία. Για να αποφύγουμε στρεβλώσεις παρερμηνείες και την πίεση προς τους εργαζόμενους τονίζουμε τα εξής.
==> Ο γενικός σκοπός του μέτρου είναι ο έλεγχος της αδήλωτης εργασίας. Να μην υπάρχει δηλαδή εργαζόμενος που εν ώρα εργασίας στις κτηριακές εγκαταστάσεις της εταιρείας δεν έχει χτυπήσει την κάρτα.
==> Δεν αλλάζει τίποτα στην νομοθεσία όσον αφορά την υποχρέωση των εταιρειών για καταβολή υπερωριών, αποζημίωση 6ης ημέρας εργασίας, τήρηση της υποχρεωτικής 11ωρης ανάπαυσης κ.α.
==> Οι εταιρείες έχουν τη δυνατότητα να καταχωρούν στο πρόγραμμα εργασίας τις αλλαγές που προκύπτουν ένα μήνα μετά την πραγματοποίηση τους (απολογιστικά).
Το γεγονός αυτό από μόνο του αποδεικνύει ότι παραμένουν οι δυνατότητες να αλλάζει το πρόγραμμα εργασίας μέσα στον μήνα, στην εβδομάδα ακόμα και μέσα στην ημέρα, όπως επίσης ότι μπορούμε να θέτουμε «επιθυμίες». Δεν μπορεί καμία εταιρεία να επικαλεστεί την ψηφιακή κάρτα για να δυσκολέψει τη ζωή του εργαζόμενου.
Τονίζουμε το εξής. Η ψηφιακή κάρτα καταγράφει την επιπλέον εργασία (υπερωρίες, «κομμένο ρεπό»). Εάν η διεκπεραίωση της εργασίας απαιτεί υπερωριακή απασχόληση οι εταιρείες οφείλουν να την αποζημιώνουν ή να προσλάβουν προσωπικό. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να ασκηθεί επιπλέον πίεση στους εργαζόμενους για να βγαίνει εντατικά η δουλειά ώστε να μην καταγράφονται υπερωρίες.
Συγκεκριμένα πράγματα που πρέπει να γνωρίζουμε
1. Για εργαζόμενους που λόγο της φύσης της εργασίας τους εργάζονται εκτός κτιριακών εγκαταστάσεων (π.χ. πωλητές, ιατρικοί επισκέπτες). Θεωρείται δικαιολογημένη η μη σήμανση της κάρτας και ως ωράριο εργασίας θεωρείται το δηλωμένο στον σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Σε περίπτωση που βρίσκονται εντός κτιρίου επιβάλλεται το χτύπημα της κάρτας.
2. Παραμονή εργαζομένων σε κοινόχρηστους χώρους εντός κτιρίου μετά τη λήξη ή πριν την έναρξη του ωραρίου. Είναι απολύτως νόμιμη σε περίπτωση ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας.
3. Εργαζόμενοι σε υποκαταστήματα εταιρειών με το ίδιο ΑΦΜ. Επιτρέπεται η σήμανση της κάρτας σε διαφορετικά υποκαταστήματα. Σε περίπτωση διαφορετικού ΑΦΜ εντός ομίλου εταιρειών η σήμανση της κάρτας πρέπει να γίνεται στην εταιρεία που ανήκει ο εργαζόμενος. Το κριτήριο είναι το ΑΦΜ της εταιρείας.
4. Παράλειψη σήμανσης από τον εργαζόμενο.Κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει δύο (2) χτυπήματα εισόδου – εξόδου (ή τέσσερα (4) σε περίπτωση σπαστού ωραρίου) κάθε ημέρα που εργάζεται. Γίνονται αποδεκτά λόγω αμέλειας μέχρι 3 μονά («ορφανά») χτυπήματα το μήνα ανά εργαζόμενο.
5. Ευέλικτη προσέλευση .Με έγγραφη συμφωνία εργαζόμενου και εργοδότη μπορεί να οριστεί ευέλικτη προσέλευση μέχρι 120 λεπτά (2 ώρες ημερησίως) μετά την δηλωμένη στο πρόγραμμα ώρα έναρξης εργασίας.
6. Χρόνος προετοιμασίας.Ορίζεται ως χρόνος προετοιμασίας 10 λεπτά πριν την έναρξη της βάρδιας και 10 λεπτά μετά την λήξη. Αυτός ο χρόνος δεν θεωρείται υπερωριακή απασχόληση.
7. Ειδική ρύθμιση για εργαζόμενους σε χειρουργικές επεμβάσεις. Για εργαζόμενους σε χειρουργεία ο χρόνος προετοιμασίας ορίζεται στα 30 λεπτά πριν την έναρξη της βάρδιας και 30 λεπτά μετά την λήξη.
Επισημαίνουμε ότι ο χρόνος προετοιμασίας δεν είναι χρόνος εργασίας. Δεν μπορούν οι επιχειρήσεις με το πρόσχημα της προετοιμασίας να επιβάλλουν για τους εργαζόμενους στα χειρουργικά τμήματα 9ωρη εργασία.
8. Εξαίρεση από την υποχρέωση σήμανσης. Οι εργαζόμενοι με ειδικότητα τραυματιοφορέα ή διασώστη, οδηγοί, πληρώματα ασθενοφόρου εξαιρούνται από την υποχρέωση σήμανσης ψηφιακής κάρτας.
Οι εκπρόσωποι της ΕΝΩΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ θα παρακολουθήσουμε την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας. Είμαστε σε ετοιμότητα – μέσα από τα Σωματεία – να παρέμβουμε για να μην επιτραπεί καμία στρέβλωση.
